教师绩效考核系统.docx

一、教师绩效考核系统一、教师绩效考核系统 1、系统概述 教师绩效考核系统预置多套考核模板，同时支持自定义考核指标；重视班主任工作岗位，将任课教师考核和班主任考核分开进行；实现平时考核与阶段考核相结合、 定性考核与定量考核相结合、 考核小组、 同事与学生评价相结合的原则，以保障考核结果的公正客观，为学校的绩效工资政策提供有效的数据支撑！ 2、功能说明 A. 黑色文字显示了登录用户信息，点击“首页”按钮打开前台首页；当前登录用户为系统管理员的用户会看到 “后台管理” 按钮， 点击后进入到后台管理；点击“退出系统”按钮退出系统。 B. 流程菜单区， “任课教师考核”和“班主任考核”切换式的菜单，鼠标单击“任课教师考核”和“班主任考核”可以切换考核流程，并看到相应考核流程下的功能菜单。当前考核流程为“任课教师考核”流程，下方为任课教师考核流程的功能菜单，功能菜单根据用户的身份权限会有所不同。鼠标点击“班主任考核”切换到“班主任考核”流程，如下图所示： 当前高亮的为“班主任考核”流程功能菜单，同样的根据登录用户的身份权限用户能够看到的功能菜单会有所不同。 提示：在鼠标点击“任课教师考核”或“班主任考核”时，只是切换功能菜单，页面不会跟着刷新。 2.1 任课教师考核 考核管理人员新建一次任课教师考核。 考核管理人员对创建的考核进行管理，如果在新建考核时编辑了错误信息可以通过修改操作修改考核信息，也可以删除一次考核的全部信息，考核的管理者开启考核后便可以开始录入教师的考核成绩了。 开启考核后录入考核成绩，包括：考核小组通过“考核小组考评”为教师录入考核成绩，教师通过“同事互评”对其他教师的教学工作等进行打分，学生通过“学生评教”对自己的任课教师进行评价。 考核管理人员可以在考核开启之后可以查看考核成绩的录入情况，监控成绩的录入情况，以保证成绩录入的公正。 成绩录入结束之后便可以关闭考核，系统生成一系列的考核结果。 考核关闭后，任课教师可以登录系统查看自己的绩效成绩，具有权限的用户可以对考核结果进行统计查询。 可以对已经结束的考核进行阶段性汇总，查询统计阶段性的考核成绩。 在开始一次任课教师考核之前，我们需要将菜单定位到“任课教师考核”流程菜单，如下图所示： 2.1.1 新建考核 任课教师考核流程的 “新建考核” 功能用于创建一次任课教师考核， 点击 “新建考核”进入新建考核页面，新建考核时需要设置一系列考核信息，包括考核名称、考核内容及权重、考核小组成员以及被考核任课教师： 定义考核名称 选择考核时间及考核类型、 在 “自定义考核名称： ” 后输入自定义考核名称，编辑完成后系统会自动生成包含考核时间、 考核类型和自定义考核名称的任课教师考核名称。 定义考核内容及权重 通过选中复选框选择一次任课教师考核的考核内容，并在输入框内输入相应考核内容所占考核总分的权重，点击考核内容后的“”按钮可以查看相应考核内容的考核指标信息。 注意：这里必须保证选中的考核内容权重之和为 1。 设置考核小组人员 通过科目过滤查找到要设置的教师，鼠标点击选中要设置的教师姓名，点击按钮“”选中为考核小组成员，重复此操作设置所有考核小组成员，设置完后后，同样的操作在“已选考核小组成员”列表中选中考核小组组长。 技巧：可以鼠标拖动一次选中多个教师，也可以按住“Ctrl”键一次选择多个教师。 设置被考核任课教师 通过科目过滤查找到要设置的教师，鼠标点击选中要设置的任课教师，点击按钮“”选中为被考核任课教师，也可以通过点击“”选中当前科目下所有的任课教师。 设置考核内容结束后，点击“完成”创建考核。 2.1.2 考核管理 考核管理功能可以对创建的考核进行全面的管理，包括修改、删除考核，考核状态控制，查看成绩录入情况。点击“考核管理”菜单进入到考核管理页面，如下图所示： 考核状态管理 点击“开启”按钮开启一次考核，考核状态变为“已开启” 考核开启后可以录入本次考核成绩； 点击 “关闭” 按钮关闭一次考核， 考核状态变为 “已关闭” ， 考核关闭后停止成绩的录入同时计算考核成绩。 修改考核信息 点击“修改考核信息”按钮页面跳转到修改考核信息页面，页面操作同“新“新建考核”建考核”页面，修改设置后点击“完成”按钮保存修改并跳转回管理页面。 提示：仅当考核状态为“未开启”时才可以对考核信息进行修改。 查看成绩录入情况 一旦考核开启后，考核管理人员可以通过“查看成绩录入”功能查看成绩的录入情况，点击“查看成绩录入”按钮进入查看成绩录入情况功能页面： 通过“成绩录入情况”列可以查看每个教师整体的成绩录入情况，也可以点击教师姓名，查看一个教师的详细打分情况。 查看结束后，可以通过右上角的“返回”链接返回到相应管理页面。 删除考核信息 通过操作列的删除操作可以删除一次考核信息，点击“删除”按钮，系统给予确认提示： 点击“确定”删除对应的考核信息，点击“取消”不删除。 2.1.3 考核小组考评 考核开启之后，考核小组人员便可以通过此功能为每一个参加考核的任课教师打分，点击“考核小组考评”菜单进入到考核小组考评页面，如下图所示： 鼠标选中要录入成绩的考核，选中一次考核后“被考核任课教师列表”处将显示选中考核中所有被考核的任课教师列表，可以通过“被考核任课教师：”后的下拉菜单过滤找到想要评分的任课教师，鼠标点击教师的姓名，弹出录入成绩页面： 录入相应考核内容的得分，点击页面“保存”按钮后完成打分。 提示：每个考核打分为百分制。最终成绩按照权重向上汇总计算得到。 2.1.4 同事互评 考核开启之后，任课教师可以通过此功能为每一个参加考核的任课教师（同事）打分，点击“同事互评”菜单进入到同事互评页面，如下图所示： 鼠标选中要进行同事互评的考核，选中一次考核后“被考核任课教师列表”处将显示选中考核中所有被考核的任课教师列表， 可以通过 “被考核任课教师： ”后的下拉菜单过滤找到想要评价的任课教师，鼠标点击教师的姓名，弹出同事互评打分页面： 为各项指标打分后点击“保存”按钮保存打分。 2.1.5 学生评教 考核开启之后，学生可以通过此功能为自己的任课教师作出评价，学生登录后，点击“学生评教”菜单进入到学生评价页面，如下图所示： 鼠标选中要进行学生评教的考核，选中一次考核后“我的任课教师”处将显示选中考核中所有我能评价的被考核任课教师列表，鼠标点击教师的姓名，弹出学生评教页面： 为所选教师的各项指标评价，鼠标单击选中“非常满意”、“满意”、“比较满意”、“不满意”，为每一项指标做出评价后点击“保存”按钮完成对所选教师的评教。 2.1.6 考核统计 考核结束后，具有考核管理权限的用户通过此功能可以查询并统计该次考核的成绩。点击“考核统计”菜单进入到考核统计页面，如下图所示： 页面以分页形式显示所有已经结束的考核的考核统计信息，每次考核统计信息包括一些考核成绩的基本信息如：“满分”、“最高分”、“平均分”，以及一些统计信息，包括“全校成绩排名”、“绩效等级分布”、“考核指标”成绩排名， 我们可以通过网页的形式查看这些统计信息也可以通过点击 “PDF” 和 “XLS”链接将这些信息保存为“PDF”或“Excel”格式文件查看并存档。通过网页形式查看考核统计信息： 全校成绩排名 鼠标点击“全校成绩排名”打开全校成绩排名页面： 页面以分页形式显示所有教师的排名成绩情况，这里鼠标单击某一个教师的姓名可以查看该教师本次考核的详细得分情况。 绩效等级分布 用于统计所有参加考核的整体得分情况，包括成绩分布等，鼠标点击“绩效等级分布”打开绩效等级分布页面： 页面同时展现了直接数据显示各绩效等级的人数分布情况以及直观灵活的柱状图形式展示各绩效等级分布情况。 考核指标成绩排名 用于查看每一个考核指标下教师得分的排名情况，可以很直接的查看哪个教师在哪个方面做的比较突出，鼠标点击“考核指标成绩排名”打开考核指标成绩排名页面： 2.1.7 阶段汇总 通过阶段汇总功能用户可以对几次已经结束的考核进行成绩汇总，通过此功能我们可以得到几次考核所有参加考核教师的综合成绩排名及绩效等级分布。 鼠标点击“阶段汇总”进入阶段汇总页面，如下图所示： 页面显示了一次考核汇总的基本信息，我们通过“全校成绩排名”列查看一次考核汇总的总成绩排名，通过“绩效等级分布”列查看一次考核汇总的绩效等级分布情况， 我们可以通过点击 “HTML” 链接以网页形式查看， 也可以点击 “PDF”或“XLS”链接将结果信息保存为“PDF”或“Excel”格式文件查看并存档。通过网页形式查看考核汇总信息： 全校成绩排名 鼠标点击“全校成绩排名”列中的“HTML”链接打开考核汇总全校成绩排名页面： 绩效等级分布 鼠标点击“绩效等级分布”列中的“HTML”链接打开考核汇总绩效等级分布页面： 以上介绍的是查看阶段汇总结果，那么如何创建一次阶段汇总呢？在阶段汇总页面， 点击列表右上方的 “进行阶段汇总” 按钮， 进入到创建阶段汇总的页面，如下图所示： 同“新建考核”“新建考核”一样定义考核汇总名称，第二步设置汇总的考核，点击“设置考核的汇总：”后的“设置”按钮弹出设置汇总考核窗口： 点击复选框选中要设置汇总的考核，点击“确定”按钮完成设置，跳转回创建阶段汇总页面，设置后页面变成下图所示： 在设置权重的输入框内输入相应考核所占汇总成绩的权重，设置完成后点击“完成”按钮创建一次阶段汇总。 注意：这里必须保证设置的汇总考核权重之和为 1。 2.1.8 我的绩效成绩 查看登录用户参加的历次考核的考核成绩，包括总成绩、排名、绩效等级以及每项考核内容的详细得分情况，点击“我的绩效成绩”菜单进入到我的绩效成绩页面，页面以分页形式显示了登录用户参加的历次考核，如下图所示： 点击“查看考核成绩”按钮便可以查看自己的考核成绩了。 2.1.9 查看考核指标 查看任课教师考核所有的考核内容，包括考核指标、评价标准以及各项指标的满分。 2.2 班主任考核 考核管理人员新建一次班主任考核。 考核管理人员对创建的考核进行管理，如果在新建考核时编辑了错误信息可以通过修改操作修改考核信息，也可以删除一次考核的全部信息，考核的管理者开启考核后考核小组便可以开始录入班主任的考核成绩了。 开启考核后考核小组通过“考核小组考评”功能为被考核的班主任录入考核成绩。 考核管理人员可以在考核开启之后查看考核的录入情况，监控成绩的录入情况，保证成绩录入的公正。 成绩录入结束之后便可以关闭考核，系统生成一系列的考核结果。 考核关闭后，班主任可以登录系统查看自己的绩效成绩，具有权限的用户可以对考核结果进行统计查询。 可以对已经结束的考核进行阶段性汇总，查询统计阶段性的考核成绩。 在开始一次班主任考核之前，我们需要将菜单定位到“班主任考核”流程菜单，如下图所示： 2.2.1 新建考核 班主任考核流程的“新建考核”功能用于创建一次班主任考核，点击“新建考核” 进入新建考核页面， 新建考核时需要设置一系列考核信息， 包括考核名称、考核内容及权重、考核小组成员以及被考核班主任： 定义考核名称、查看考核内容 选择考核时间及考核类型、 在 “自定义考核名称： ” 后输入自定义考核名称，选择编辑完成后系统会自动生成包含考核时间、 考核类型和自定义考核名称的班主任考核名称。 点击“查看班主任考评表”查看考核内容。 设置考核小组人员 通过科目过滤查找到要设置的教师，鼠标点击选中，点击按钮“”选中为考核小组成员，重复此操作设置所有考核小组成员，设置完后后，同样的操作在“已选考核小组成员”列表中选中考核小组组长。 技巧：可以鼠标拖动一次选中多个教师，也可以按住“Ctrl”键一次选择多个教师。 设置被考核班主任 通过年级过滤查找到要设置的班主任老师，鼠标点击选中，点击按钮“”选中为被考核班主任，也可以通过点击“”选中当前科目下所有的班主任老师。 设置考核内容结束后，点击“完成”创建考核。 2.2.2 考核管理 考核管理功能可以对创建的班主任考核进行全面的管理和监控，包括修改、删除考核，考核状态控制，查看成绩录入。点击“考核管理”菜单进入到考核管理页面，如下图所示： 考核状态管理 点击“开启”按钮开启一次考核，考核开启后可以录入本次考核成绩，考核状态变为“已开启”；点击“关闭”按钮关闭一次考核，考核关闭后停止成绩的录入同时计算考核成绩，考核状态变为“已关闭”。 修改考核信息 点击“修改考核信息”按钮页面跳转到修改考核信息页面，页面操作同“新“新建考核”建考核”页面，修改设置后点击“完成”按钮保存修改并跳转回管理页面。仅当考核状态为“未开启”时才可以对考核信息进行修改。 查看成绩录入情况 一旦考核开启后，考核管理人员可以通过“查看成绩录入”功能查看成绩的录入情况，点击“查看成绩录入”按钮进入查看成绩录入页面： 通过“成绩录入情况”列可以查看每个教师整体的成绩录入情况，也可以点击教师姓名，查看一个教师的详细打分情况。 查看结束后，可以通过右上角的“返回”链接返回到相应管理页面。 删除考核信息 通过操作列的删除操作可以删除一次考核信息，点击“删除”按钮，系统给予确认提示： 点击“确定”删除对应的考核信息，点击“取消”不删除。 2.2.3 考核小组考评 考核开启之后，考核小组人员便可以通过此功能为每一个参加考核的班主任老师打分，点击“考核小组考评”菜单进入到考核小组考评页面，如下图所示： 鼠标选中要录入成绩的考核，选中一次考核后“被考核班主任”处将显示选中考核所有被考核班主任列表，鼠标点击想要评分的班主任老师的姓名，弹出录入成绩页面： 录入相应考核指标的得分，点击页面“保存”按钮后完成打分。 提示：每个考核打分为百分制。最终成绩按照权重向上汇总计算得到。 2.2.4 考核统计 考核结束后，具有考核管理权限的用户通过此功能可以查询并统计该次考核的成绩。点击“考核统计”菜单进入到考核统计页面，如下图所示： 页面以分页形式显示所有已经结束的考核的考核统计信息，每次考核统计信息包括一些考核成绩的基本信息如：“满分”、“最高分”、“平均分”，以及一些统计信息，包括“全校成绩排名”、“绩效等级分布”、“考核指标成绩排名” ， 我们可以通过网页的形式查看这些统计信息也可以通过点击 “PDF” 和 “XLS”链接将这些信息保存为“PDF”或“Excel”格式文件查看并存档。通过网页形式查看考核统计信息： 全校成绩排名 鼠标点击“全校成绩排名”打开全校成绩排名页面： 页面以分页形式显示所有教师的排名成绩情况，这里鼠标单击某一个教师的姓名可以查看该教师本次考核的详细得分情况。 绩效等级分布 用于统计所有参加考核的整体得分情况，包括成绩分布等，鼠标点击“绩效等级分布”打开绩效等级分布页面： 页面同时展现了直接数据显示各绩效等级的人数分布情况以及直观灵活的柱状图形式展示各绩效等级分布情况。 考核指标成绩排名 用于查看每一个考核指标下教师得分的排名情况，可以很直接的查看哪个教师在哪个方面做的比较突出，鼠标点击“考核指标成绩排名”打开考核指标成绩排名页面： 2.2.5 阶段汇总 阶段汇总用户对几次已经结束的考核进行成绩汇总，通过此功能我们可以得到几次考核所有参加考核教师的综合成绩排名及绩效等级分布。鼠标点击“阶段汇总”进入阶段汇总页面，如下图所示： 页面显示了一次考核汇总的基本信息，我们通过“全校成绩排名”列查看一次考核汇总的总成绩排名，通过“绩效等级分布”列查看一次考核汇总的绩效等级分布情况， 我们可以通过点击 “HTML” 链接以网页形式查看也可以点击 “PDF”或“XLS”链接将结果信息保存为“PDF”或“Excel”格式文件查看并存档。通过网页形式查看考核汇总信息： 全校成绩排名 鼠标点击“全校成绩排名”列中的“HTML”链接打开考核汇总全校成绩排名页面： 绩效等级分布 鼠标点击“绩效等级分布”列中的“HTML”链接打开考核汇总绩效等级分布页面： 以上介绍的是查看阶段汇总结果，那么如何创建一次阶段汇总呢？在阶段汇总页面， 点击列表右上方的 “进行阶段汇总” 按钮， 进入到创建阶段汇总的页面，如下图所示： 同“新建考核”“新建考核”一样定义考核汇总名称，第二步设置汇总的考核，点击“设置考核的汇总：”后的“设置”按钮弹出设置汇总考核窗口： 点击复选框选中要设置汇总的考核，点击“确定”按钮完成设置，跳转回创建阶段汇总页面，设置后页面变成下图所示： 在相应的设置权重的输入框内输入考核所占汇总成绩的权重，设置完成后点击“完成”按钮创建一次阶段汇总成功。 注意：这里必须保证设置的汇总考核权重之和为 1。 2.2.6 我的绩效成绩 查看登录用户参加的历次考核的考核成绩，包括总成绩、排名、绩效等级以及每项考核内容的详细得分情况，点击“我的绩效成绩”菜单进入到我的绩效成绩页面，页面以分页形式显示了登录用户参加的历次考核，如下图所示： 点击“查看考核成绩”按钮便可以查看自己的考核成绩了。 2.2.7 查看考核指标 查看任课教师考核所有的考核内容，包括考核指标、评价标准以及各项指标的满分。 2.3 后台管理 A. 点击“首页”打开前台首页；点击“退出系统”退出。 B. 功能菜单区，点击功能菜单进入相应管理页面。 C. 数据显示区，显示所点功能菜单对应的管理页面，进入后台时显示“欢迎界面”。 2.3.1 考核模板管理 综合考评模板 定义管理任课教师考核考核类型为“学期考核”时的考核指标，创建考核类型为 “学期考核”的任课教师考核后考核小组将针对综合考评模板的每一项考核指标为被考核的任课教师打分。 点击 “综合考评模板” 进入到综合考评模板页面，如下图所示： 以属性的结构管理维护综合考评表。 添加下级指标 为考核指标添加下级考核指标，点击“添加下级指标”打开添加下级指标页面： 输入指标名称、权重以及考核标准，这里指标名称以及指标权重为必填项，编辑完成后点击“保存”按钮保存指标。 提示：如果新添加的下级指标下还需要定义子指标，“考核标准”可以不填写内容。 修改指标信息 可以通过修改操作修改指标的信息，点击“修改”打开修改指标信息页面： 重新编辑信息后点击“保存”按钮保存修改。 删除考核指标 删除某一条考核指标信息，点击“删除”按钮，系统会提示确认删除信息 点击“确认”删除考核指标信息，点击“取消”不删除。 提示：删除指标时该指标的下级指标将同时被删除。 平时考评模板 定义管理任课教师考核考核类型为“平时考核”时的考核指标，创建考核类型为“平时考核考核”的任课教师考核后，考核小组将针对平时考评模板的每一项考核指标为被考核的任课教师打分。点击“平时考评模板”进入到平时考评模板页面，管理形式同“综合考评模板”。“综合考评模板”。 同事互评模板 定义管理任课教师考核同事互评的考核指标，任课教师将针对同事互评模板的每一项考核指标为被考核的任课教师打分。点击“同事互评模板”进入到同事互评管理页面，如下图所示： 页面显示的是生效的考核指标信息，我们可以通过“删除”、“添加一行指标” 按钮以及编辑输入框里的文字信息动态的对同事互评模板进行编辑， 点击 “保存”按钮后保存当前页面编辑后的信息。 点击“删除”按钮，动态删除当前行，这里并不是真正的删除。 点击“添加一行指标”按钮动态添加一条表格行： 在添加的输入框内输入要添加的新考核指标信息。点击“保存”按钮保存当前编辑好的模板信息。 注意：仅当点击“保存”按钮，当前的编辑信息才会生效，否则刷新页面显示的将是上次保存的同事互评模板信息。 学生评教模板 定义管理任课教师考核学生评价的考核指标，学生将针对学生评教模板的每一项考核指标为被考核的任课教师做出评价。点击“学生评教模板”进入到学生评教模板管理页面，如下图所示： 模板管理方式同“同事互评模板”的维护方式。我们可以修改评价方法中各选项的分数占指标总分的百分比，点击表格上方的“修改”按钮打开修改页面： 重新编辑定义后，点击“保存”按钮保存修改。 班主任考评模板 定义管理班主任考核考核指标，考核小组将针对班主任考评模板的每一项考核指标为被考核的班主任老师打分。点击“班主任考评模板”进入到班主任考评模板页面，管理形式同“综合考评模板”。“综合考评模板”。 2.3.2 查看考核类型 查看考核类型，系统内置两种考核类型，“平时考核”与“学期考核”。 点击“查看考核类型”进入到查看考核类型页面，如下图所示： 2.3.3 查看绩效等级 查看绩效等级以相应等级的分数段区间。点击“查看绩效等级”进入查看绩效等级页面，如下图所示： 2.3.4 统一认证管理 统一认证管理是系统与基础信息服务平台建立链接通讯的基本设置，点击左侧“统一认证管理”，进入到管理控制页面，如下图所示： 输入与基础信息服务平台中应用系统信息中相应的认证信息，密码、基础信息服务平台链接地址信息。如下图所示： 点击“统一认证”按钮建立认证链接信息。 验证成功系统会提示： 如果验证失败系统弹出链接失败的提示。如下图所示： 注意：输入信息时，密码要求和基础信息服务平台一致，并且要求基础信息服务平台处于运行状态。 验证成功后，页面如下图所示： 修改统一认证信息 可以对当前的统一认证信息进行修改，在编码、密码、基础信息服务平台链接的输入框中编辑要修改的信息。点击“统一认证”，修改认证链接信息。 取消统一认证信息 点击“取消认证”，取消认证信息： 点击“确定”按钮，取消认证信息，取消与基础信息服务平台的链接，点击“取消” 按钮不删除。 3、操作案例 3.1 任课教师平时考核应用案例 3.1.1 新建考核 点击“任课教师考核”-“新建考核”，进入“新建考核”界面，如下图： 新建考核分四个步骤，分别是“输入考核名称”、 “设置考核内容及权重”、“设置考核小组人员”、“设置被考核任课教师”。 输入考核名称 在“自定义考核名称”处输入“数学教师平时考核”，如图： 设置考核内容及权重 在“设置考核内容及权重”处，选中平时考评，如图： 设置考核小组人员 在“设置考核小组人员”处，在“科目”下拉列表中选择“数学”，系统会列出数学科目下的全部教师，按住“Ctrl”键利用鼠标选中多名考核小组人员，通过“添加”按钮将待选人员添加到“已选考核小组成员”列表中，如图： 在 “已选考核小组成员” 列表中， 选中一名或多名作为考核小组组长， 如图： 设置被考核任课教师 在“设置被考核任课教师”处，在“科目”下拉列表中选择“数学”，系统会列出数学科目下的全部教师，按住“Ctrl”键利用鼠标选中多名被考核任课教师， 通过 “添加” 按钮将待选人员添加到 “已选被考核任课教师” 列表中， 如图： 完成“新建考核” 点击界面最下方的“完成”按钮，即可完成本次考核的新建工作。 3.1.2 开启考核 点击“任课教师考核”-“考核管理”，进入“考核管理”界面，如下图： 可以看到我们新建的 “数学教师平时考核” 出现的考核列表中， 点击 “开启”按钮，即可开启本次对数学教师的平时考核，如图： 3.1.3 考核小组考评 通过以上“新建考核”和“开启考核”两个步骤完成了一次考核的初始准备工作，接下来需要由考核小组人员对被考核任课教师进行考评工作。 当考核小组人员登录系统后，会看到等待考评的教师列表，来考评被考核教师。点击“任课教师考核”-“录入成绩”，进入“录入成绩”界面，如图： 点击被考核教师的姓名，开始录入成绩，如图： 考核小组组长以及考核小组成员录入完全部的待考核教师成绩后，成绩录入工作完成。 3.1.4 同事互评 当教师登录系统后，会看到等待考评的考核，选择要评价的考核后会看到下面等待评价的教师列表，如图： 点击某个教师为该教师评价打分，如下图： 打分完毕后点击“保存”按钮。 3.1.5 学生评教 当学生登录系统后，会看到等待考评的考核，选择要评价的考核后会看到下面等待评价的教师列表，如图： 点击某个教师为该教师评价，如下图： 打分完毕后点击“保存”按钮。 3.1.6 结束考核 考核小组成员为待考核教师录入完成绩以后， 就可以结束本次考核。 点击 “任课教师考核”-“考核管理”，进入“考核管理”界面，找到“数学教师平时考核”这次考核，点击“关闭”按钮，即可关闭此次考核，如图： 3.1.7 考核结果 点击“任课教师考核”-“考核统计”，进入“考核统计”界面，如图： 在这里可以查看本次考核的总体排名情况和绩效等级分布情况，并可将结果导出成 PDF 和 Excel 格式，如图： 排名情况： 绩效等级分布： 3.2 班主任学期考核应用案例 3.2.1 新建考核 点击“班主任考核”-“新建考核”，进入“新建考核”界面，如下图： 新建考核分四个步骤，分别是“输入考核名称”、 “设置考核内容及权重”、“设置考核小组人员”、“设置被考核班主任”。 输入考核名称 在“自定义考核名称”处输入“班主任学期考核”，如图： 设置考核内容及权重 在“设置考核内容及权重”处，针对班主任考核，只有考核小组进行考核工作，其他教师不参与互评工作，如图： 设置考核小组人员 在“设置考核小组人员”处，在“科目”下拉列表中选择“所有科目”，系统会列出所有科目下的教师，按住“Ctrl”键利用鼠标选中多名考核小组人员，通过“添加”按钮将待选人员添加到“已选考核小组成员”列表中，如图： 在 “已选考核小组成员” 列表中， 选中一名或多名作为考核小组组长， 如图： 设置被考核班主任 在“设置被考核班主任”处，在“年级”下拉列表中选择“一年级”，系统会列出一年级下的班主任，按住“Ctrl”键利用鼠标选中多名被考核班主任，通过“添加”按钮将待选人员添加到“已选被考核班主任”列表中，如图： 完成“新建考核” 点击界面最下方的“完成”按钮，即可完成本次考核的新建工作。 3.2.2 开启考核 点击“班主任考核”-“考核管理”，进入“考核管理”界面，如下图： 可以看到我们新建的“班主任学期考核”出现的考核列表中，点击“开启”按钮，即可开启本次对数学教师的平时考核，如图： 3.2.3 录入成绩 通过以上“新建考核”和“开启考核”两个步骤完成了一次考核的初始准备工作，接下来需要由考核小组人员对被考核班主任进行考评工作。 当考核小组组长的登录系统后，会看到等待考评的班主任列表，来考评被考核班主任。点击“班主任考核”-“录入成绩”，进入“录入成绩”界面，如图： 点击被考核班主任的姓名，开始录入成绩，如图： 考核小组组长以及考核小组成员录入完全部的待考核班主任成绩后，成绩录入工作完成。 3.2.4 结束考核 考核小组成员为待考核班主任录入完成绩以后，就可以结束本次考核。点击“班主任考核”-“考核管理”，进入“考核管理”界面，找到“班主任学期考核”这次考核，点击“关闭”按钮，即可关闭此次考核，如图： 3.2.5 考核结果 点击“班主任考核”-“考核统计”，进入“考核统计”界面，如图： 在这里可以查看本次班主任考核的全校排名情况、绩效等级分布情况和考核指标成绩排名，并可将结果导出成 PDF 和 Excel 格式，如图： 排名情况： 绩效等级分布： 考核指标成绩排名： 3.3 任课教师考核成绩阶段汇总应用案例 3.3.1 进行阶段汇总 点击“任课教师考核”-“阶段汇总”，进入“阶段汇总”界面，如下图： 3.3.2 设置阶段汇总各项信息 点击“进行阶段汇总”按钮进入“进行阶段汇总”界面，如图： 设置阶段汇总各项信息共分四个步骤，分别是“输入阶段汇总名称”、“设置汇总的考核”、“完成阶段汇总”和“查看汇总结果”。 输入阶段汇总名称 在“自定义考核汇总名称”处输入“任课教师考核阶段汇总”，如图： 设置汇总的考核 在“设置汇总的考核”处，点击“设置”按钮出现“设置汇总的考核”界面，如图： 在“设置汇总的考核”界面选择多个待汇总考核，点击“确定”按钮，如图： 为每个汇总设置相应的权重，在本例中，我们把平时考核汇总设置为 80权重，把学期考核设置为 20权重，如图： 完成阶段汇总 点击界面最下方的“完成”按钮，即可完成本次阶段汇总工作，如图： 查看汇总结果 可以查看汇总后的“全校成绩排名”和“绩效等级分布”，并可导出成 PDF、和 Excel 等多种形式，如图： 4、常见问题 4.1 为什么考核类型有“平时考核”和“学期考核”？ 平时考核主要是系统为了考核教师平时表现的一种考核类型。学期考核系统为了提供教师阶段表现的一种考核类型。 在创建任课教师考核时，如果考核类型选择“平时考核”那么考核小组考评使用“平时考评模板”； 如果考核类型选择“学期考核”那么考核小组考评使用“综合考评模板”。 4.2 为什么创建考核之后不能够录入成绩？ 创建考核后只有在“考核管理”“考核管理”中开启考核后才能录入成绩。 4.3 为什么不能修改考核信息？ 考核一旦开启后就不能够修改考核信息。 4.4 考核汇总后为什么某个老师的分数特别低？ 可能是该老师并没有参加本次汇总设置的所有考核。 建议：创建考核汇总的考核中被考核教师为同一批教师。因为一旦某个老师并没有参加本次汇总设置的所有考核， 计算汇总成绩时他在未参加的考核中成绩为 0,这样导致最后计算出的汇总成绩偏低。 4.5 考核小组考评成绩是怎样计算的？ 某个教师的“考核小组考评”成绩是按照考核小组实际录入成绩的人数计算平均分的，而不是按照考核小组的人数计算。例如：某次考核时设置 6 个考核小组成员，但是只有 5 个考核小组人员为某教师录入成绩，那么该教师的考核小组考评成绩则按照这 5 个成绩计算平均分。 4.6 同事互评成绩是怎样计算的？ 某个教师的 “同事互评” 成绩是按照同事实际录入成绩的人数计算平均分的。例如：某次考核同事互评时只有 16 个教师为某个教师打分，那么该教师的同事互评成绩则按照这 16 个成绩计算平均分。 4.7 学生评教成绩是怎样计算的？ 学生只能评价教自己的老师，某个教师的“学生评教”成绩是按照学生实际评价的人数计算平均分的。例如：某次考核学生评教时只有 20 个学生为某个教师打分，那么该教师的学生评教成绩则按照这 20 个成绩计算平均分。