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十二个步骤教你制作一份成功的简历时间：2010-10-29  来源：  作者：编辑/佚名  对于大部分求职者来说，如何制作出一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，百大应届生就业网可以很肯定地告诉大家，只要通过以下十二个步骤，制作一份成功的简历不再那么难了。  1、选择目标。 先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，"主管国际事务的市场部经理"就比"适合我工作能力的职位"要好得多。  2、列写教育程度。 在你的目标下面，列举出你所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。  3、重写你的工作目标。 着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。如果不，你就应该在本地的图书馆找一本"工作名录词典"。这种词典可以提供从字母A到Z的所有工作的描述。  4、列写工作目录。 从你先在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份 (如：1900-现在）和职位。  5、描述工作细节。 在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。 6、成功经历。 现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看吧。多用数字，数字总是很有说服力的。  7、做适当的筛选。 现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了几年木工而现在已有了十年电器工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以之写与目标有关的事。  8、加入关键字。 现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C+,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些工作专用词。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。  9、建立清晰的合理的句子。 现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。  10、重新组织。 你已经快完工了！回到句子中去重新排列他们。在每个工作中，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。  11、加上相关的条件。 想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。  12、简短说明。 最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。  好了。现在我们已经完成了制作简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，只要找对入手点，一切都能迎刃而解。 成功简历制作九大要点时间：2010-10-29  来源：  作者：编辑/璇玑 简历是求职者的敲门砖。也就是说简历对一个求职着来说重要性是不言而喻的。确切的说，只要获得面试的机会，投递简历就算是成功了。那如何才能书写出这样一封合格的简历？不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。经验之说明历史，不代表未来。此外，简历的结构应因人而异，因岗位而异。一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面。让简历成功的九条有效方法1. 风格与字体是最不重要：我在帮助别人“调整”自己的简历的时候，如果他的风格是好的，那我就不会做任何的改动。（风格是指他们使用了什么样的标注等。）2. 长度也不重要：有太多人担心他们的简历到底是一页长还是两页长，其实只要把该说的说了就可以了。3. 简洁最好：若某些陈述是混乱或者多余的，那么改掉它。4. 一致性：你是不会想要看到在你的简介里出现在不同的地方将日期分别写成3月9日和2009年3月，或者时使用了七种不同的字体的情况的。5. 个人简介不是艺术项目：简介里永远不应该使用紫色，除非你是动画片恐龙Barney里面的Barney。纵然你是那只紫色恐龙，也还是很有问题。拜托，不要附上你的照片，除非你是在菲律宾找工作；很奇怪的是，我见过的每份简历上都附有申请人的照片。6. 简历是营销工具：它的目的是展现出你的最好的一面。需要准确，但并不是说要陈述你生活的每一个细节.尤其是那些怪异或愚蠢的细节。7. 读起来像一本书：标题在最上面（姓名，地址，电子邮件，电话等） ，然后是大纲（成就或技能） ，下面是章节（工作历史，受教育经历等）。章节应该按照编年体的顺序来安排，并且应该清楚明了的。8. 综述和取得的成绩是吸引别人看你的简历至关重要的部分：需要写的引人入胜。 如果你能让别人在读你简历的时候喊出一个哇！那么你就成功了。根据申请的工作不同， 综述和取得的成绩的部分应当进行适当修改。9. 拼写检查和校对会让你的简历清楚易懂：简历上的错别字让你看起来很菜。简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新。简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时，把简历设计成病历，称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。一纸简历，促成他顺利就业。怎么做有创意的个人简历时间：2010-10-29  来源：  作者：编辑/璇玑  个人简历是求职者简要说明自己过去的简要经历，是最基本也最重要的求职材料之一，是应届生求职能力的具体体现。其实，制作个人简历，既要从大处着眼，展现自身能力与特长，达到通过招聘单位首轮筛选的目的，又要从小处着手。个人简历的基本内容1、标题：一般为“简历”或“个人简历”或“求职简历”。2、个人简要情况：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、就读院校、所修专业、学历等。3、接受教育经历：常规是按时间先后顺序，写清就读学校、院系、专业。目前较为流行的方式是按时间倒序，把最近所从事的学习或工作列在最前面，以突出最高学历。中文简历采用哪种方式都可以，英文简历则习惯采取倒序方式。4、学习或业务专长：用一小段话，对自己经过大学学习后所具备的知识、能力与专长进行全面概括。这一项内容文字不多，但非常重要，它是求职者表明胜任应聘职位的实力体现。但很遗憾，有不少毕业生在个人简历中却忽略了这一项。5、社会工作和社会实践经历：这是对个人非业务素质能力的最好体现。用人单位很看重这项内容，因为从中可以看出毕业生的素质能力与工作潜力。在教育背景相差不大的情况下，它往往成为求职成功的“杀手锏”。毕业生要列出自己在大学阶段所经历的一些主要活动和其中自己所承担的工作，表示出自己具备了诸如组织、合作、领导、管理等方面的能力。6、外语和计算机应用水平：这是招聘单位希望了解到的专项素质，要列出自己所接受的相关培训、取得的资质或等级证书，还有自我介绍，自我评价等。7、所获荣誉和奖学金情况：要列出自己在大学期间所取得的具有相关证书的奖项。8、业务课程：列出主干课程以说明自己的知识结构。9、兴趣爱好与特长：这有助于用人单位对自己的素质了解。制作简历，没有千篇一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要，合体适用。以招聘企业出发进行创新我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！从应聘的岗位出发进行创新个人简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在个人简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。简历制作的小技巧时间：2010-10-29  来源：  作者：编辑/佚名         绝大多数求职者的简历都是千篇一律，生搬硬套的模式令很多HR看得头疼，下面，百大应届生就业网小编结合自身的经历给大家分享下简历制作的小技巧。 一、强调成功经验，列出具体数据  仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果， 比如："组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。"  二、醒目而简短  审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。   三、为你的简历定位  雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。   四、写上简短小结  这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。   五、力求准确  在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高  六、最后测试          记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？          好了，小编给大家分享的以上这几条简历制作的小技巧，是否能运用到大家的实际操作当中呢，咱们拭目以待。制作出色的个人简历要点解析时间：2010-10-30  来源：  作者：编辑/璇玑  简历是求职的第一步。一份出色的个人简历是开启事业之门的钥匙，写一份精彩的个人简历可以算得上是找工作最难的部分之一，阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到好的个人简历，并了解必要的信息。制作简历的三条原则制作出色的个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。制作简历避免六点一、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。二、避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。三、避免过谦。有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。四、避免遗漏要点。有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。五、避免喧宾夺主。有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。六、避免书面差错。现在，应聘者写简历多是电脑打印，个人简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。简历资料切忌“贴金”时间：2010-10-30  来源：  作者：编辑/佚名  随着人才市场的逐步形成，推销自己的形式已逐渐被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成为求职者普通采用的方式。  但是，许多在报纸上刊登的简历资料，有的给人一种华而不实之感。不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题：  不要给自己戴高帽子  有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。  不要炫耀以往的经历  由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的。但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。笔者认识一个30岁的年轻人，他表示，已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。有人不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。  从简历资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。怎么制作简历最有效时间：2010-11-01  来源：  作者：编辑/璇玑  简历制作是应届生求职过程中的第一步,也是相当关键的一步.用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的了解,求职者最终能否成功入职,简历就起着至关重要的作用.那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点:简历制作必须有针对性在制作简历时,求职者还必须对简历进行"客户化",也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历.在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容.尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处).在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力.最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好.在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历.简历版面必须有条理杨萃先老师表示,简历的版面必须有条理、一目了然.因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里.而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话.尤其是"自我介绍"这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说"有责任感、组织能力强"这种空泛的表术.为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中"秀"出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的"可转移能力".不要以附件形式发电邮简历当简历完成后,下一步就是投简历.那么,如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问.写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便.但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件.发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求).电子邮件中的"subject"千万不能空白,必须写上自己的姓名以及应聘职位.同时还要写下有针对性的附言,说明你符合HR最基本的几点要求.在结尾时,可以适当写上祝"工作愉快"、"心想事成"等祝福话语.另外,还要注意的是,招聘启事上通常都要求"学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片",原则上只需发电子邮件简历和照片即可,并在简历上注明"为防止您下载过慢,本人将在面试时携带'三证'以供查验,谢谢!"HR会更喜欢这种做法.此外,除了电子邮件简历外,假如求职者对某职位非常感兴趣,就可以选择邮寄甚至亲递简历,成功率可能会更高.因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性.相信看过以上技巧,大家对怎么制作简历也有了更深入的看法,希望可以帮助大家顺利进入复试你的简历是否有足够的吸引力时间：2010-11-01  来源：  作者：编辑/璇玑  11月正是应聘高峰实践,作为求职的第一步，向用人单位充分展示自己的简历显得极其重要.不过,太重视了反而拿捏不准分寸.简历,到底是越简越好,还是越繁复越花哨好?怎样使简历在最短的时间内吸引招聘单位,又有什么技巧和方法呢？给简历"减肥"记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上,我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定.附加的奖状、证书还得粘贴上去,最后配上封面分别装订.实在只有一个"累"字能形容.那时候受一本简历制作小册子的影响,我特别看重自荐信的写作,为了它前后准备了一个月,可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去.不仅仅中文信这样,我的英语译文也做得小心谨慎,甚至还请英语口译班的老师作了修正.因此,投出这份绝对"正点"的自荐信加简历时,我特别志得意满.可令人失望的是,几乎大多数情况下,招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信,直接就跳到后面几页看个人经历去了.后来,随着应聘的单位逐渐增多,我终于看出了一些道道,普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的"心路历程",他们要的就是我的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好.为了适应"市场"需求,我不断地给自己的简历"减肥".到最后,每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学,我就感慨自己的"英明",轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我.两张A4纸"打天下"通过向前几届毕业生取经,我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会.我的目标都是技术类职位,那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历,而且他们的思维方式是很务实的,不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍.于是我的简历只有三部分:个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向,每一部分力求条理清楚,绝不做所谓的"修饰".事实证明这正是人事主管们所认同的,我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份,得到了15个面试通知,最后取得了7个Offer.手写简历也"香"我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后,才知道是手写的简历帮了大忙.依笔者之见,制作简历应注意以下几点一:基本情况要写清楚.姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然.二:重点介绍专长.如果有证书或发表过的作品最好附上复印件.三:简历最好用手写.如今用电脑打印简历已很普遍,虽然整齐规范,但缺少生气和亲近感.如果在一堆电脑打印的简历中,有份手写的,一定会很醒目,若字又漂亮,那么录用的概率会比电脑打印的高,因为从字上也能了解一个人.太繁易被误解简历简历,在于一个"简"字,在于让人历历在目.我今年大学毕业,目前正忙着参加招聘会、投简历,我的简历做得相当简单,就在一张A4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息.在制作简历前,我请教过师兄师姐,他们让我把简历做在一张纸上,重点突出,使人一目了然.简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息.今年还有点特殊,有很多公司发应聘表格,提出一些必须用英文回答的开放性问题,还有很多要求在网上提交简历,这样,根本没有花里胡哨的简历的用武之地.所以,在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要,而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果,让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫.内容繁杂也能夺"眼球"简历既是一种介绍,又是对自己成长历程的一次整理,要想把完整的自我立体地展现出来,当然要很多资料,如此不免有些繁杂.不过,真正的个性不会被淹没,资料再多只要摆布得当,一样有条理、有声色.当年我的简历就很"花".首先是内容.真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来,力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来,如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平,这些只要注明时间、地点、相关名称,一张纸内轻松解决,任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦.后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件,只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了.然后是封面.很多同学仗着出身名校忽视了让人"眼前一亮"的招数,这并不划算.我也不求花哨,只求有重点强调,无非学校、专业,用鹅黄卡纸变体字印出来,再加塑皮,怎么看都跟别人不一样.这样一来,既能吸引招聘人员的眼球,又保证了内容一目了然.现在想起来,还很得意的呢.场合不同简历也不同我曾从事过人事工作,也招聘过员工,所以对应聘者的简历有一些心得.若应聘者参加人头济济的招聘会,简历要简单.试想,在这种闹哄哄的环境中,招聘人士已忙得头昏脑胀,他们只希望送上来的简历简单一点,重点突出一点,页面、字体漂亮一点,如果条件符合,就会马上收下简历回公司再研究.如果简历是以邮寄的方式寄出的,那就可以稍微复杂一点,因为招聘人士有时间细看你的简历.要像素描据搞人事招聘的朋友介绍,他们每天要看上百份应聘信,哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字.我以为,简历犹如个人素描一般,少一笔难尽详实真实,多一笔会流于冗重.只有合理掌握繁简,才能助你步入面谈的殿堂.精心打造简历现在有专门的公司替大学生制作简历,我当时也非常心动,可咨询后发现,虽然他们的广告做得很好,但没有特别大的创意.我男友是广告系毕业的,给我打造了一份独一无二的简历.这份简历非常个性化,它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来.我的证件照也被他扫描后制作出来,使简历能以整体化的形式展现.我想,自己后来进了这家4A广告公司,很大程度上得归功于这份精心打造的简历.当然,简历只是一块敲门砖,关键还在于要有真才实学,因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮,但到面试时就会露馅.有的放矢费苦心我的简历花费不多,花的心思却不少,因为我给不同类型单位的简历是不相同的.我学文科,兴趣广泛,观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣.一般来说,单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历,这是简历抓住招聘者"眼球"的关键.所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历,并且由于我应聘的是创意部,这些简历我还配上了自己画的封面.投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果,为了方便阅读,我打了一份目录,而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势对于几家对英语要求很高的外企,学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信.一番应聘下来,发现功夫没白费,我获得了很多面试机会.简历,形式可简,而其中的苦心真是不能"简".简历制作经验分享时间：2010-11-02  来源：  作者：编辑/璇玑  简历是求职过程中最重要的一个步骤，相信很多应届生由于没有经验并不知道怎么简历制作，笔者根据多年经验和大家分享一下，希望对应届生朋友有所帮助。        一、简历的作用        很多用人公司的招聘流程第一关就是建立筛选,我们俗称"海选".比如一些国际化大公司的校园招聘都会有数以千计的简历铺天盖地而来.简历是用人单位见candidates的第一面,这一关过不了,后面的关卡无从谈起.我不清楚大家建立通过率的统计数字,我今年投递的公司是30多家,简历通过的公司有16家.二、站在用人单位的角度看简历简历制作需要一段时间的前期准备,这段时间有人长有人短.我的简历准备是从暑假开始的,一些身边的同学是在明天某个公司简历接受deadline了今天开始从0做.什么叫好的简历,什么叫坏的简历,只有一个判别标准,就是用人单位的HR们认为好还是坏.许多人在BBS上问,这样的简历怎样,某某经历要不要写进简历里,党员性别什么的要不要写进去在我看来,这些问题只能说明你的前期准备少.真正好的简历是需要区别化(differenciation)的,不同的行业甚至不同的公司就要不同的简历.拿我自己举例子,附件中的简历是要投给IT公司的研发职位的.简历准备首要任务是制定目标公司,我的目标公司分为了四类:1、咨询公司:McKinsey,Monitor,LEK,OperaSolutions,BCG,ATK,Accenture2、投资银行:MorganStanley,GoldmanSachs,MerillLynch,HSBC,CitiGroup,CICC3、IT公司:Microsoft,IBM,Lucent,HP,Sun,Intel4、其它公司:PwC,Deloitte、KPMG、Schlumberger,shell,BP,P&G需要说明的是,本人的目标公司全部是外企,这也要和个人实际相结合制定.上面的咨询公司和投资银行,都是接触客户很多的公司,所以他们希望看到的简历是保守型(Conservative)的,不要图片、不要花哨,纯文字就好.我投咨询公司的简历都是附件中的简历的前两页去掉清华图标的,并且将个人研究方向等信息去掉.而投资银行的简历,就需要将本科金融系的相关金融课程详细列出.而IT公司比较重视你的经验,投IT公司简历分两种,一种研发职位就用附件中的简历,非研发职位就将后两页项目经验去掉投了就好.其它公司一般用咨询公司的简历就可以投了.其它一些信息,比如性别、党员、GPA什么的,如果对外企,性别可以不写,外企很怕别人说他们性别、种族歧视;党员也不写,而且面试时候人家不问你也不要提,另外说的详细点,在学生活动中,如果你曾经是党支部书记、团委干部,那就改成班长、学生会干部吧,平级改动没什么关系的,翻译成英文好翻译,也别让老外乱想.GPA呢,国外各种分制都有,我们就写平均学分积就可以,比如平均82.3,就写GPA82.3/100,不用麻烦的翻译到4.0的分制去.另外如果你的排名很好,那就写上吧,不好就别提!(这个宗旨也要牢记,好的就写,不好的别提)需要注意的地方:1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐,尽量不用空格找齐.用表格制作也可以,但是发送word版的时候会很难看2、还是按照模版来吧,很多人都是自己想当然的制作,这样hr们看起来,会不容易找到关键信息,要知道hr看一份简历决不会超过30秒.推荐的模版有McKinsey模版、GoldmanSachs模版和从无领到白领那本书的模版还有HBS的模版,基本在新水木的Career_Plaza上都能找得到.3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去,比如投IT研发的项目经验,我的解决方法是,由于我的项目经验很多,再加上技术技能,刚好又搞出一页来.4、resume两页足矣,中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照,英文在前中文在后.不要说我崇洋媚外,投外企就要这样,要是投国内企业,英文简历都不用了.5、个人信息:最上面的,就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编),什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧.6、教育背景:除非特殊需要,少说为好.学校、时间、地点、系别、学位就够了,需要的话,加上GPA、排名、课程、研究方向,当然要看不同的公司.7、获奖经历:以奖学金为主,挑最大最新的写,三到四项足够了,每项一行,英文去找标准翻译.要注明获奖年份和地点.8、工作经历:重中之重!这年头,有经验的就比没有的强,大家都疯狂的去实习.工作经历里面写两种,一种是实习,一种是兼职,注意区别哦.所要写得有:时间、公司、地点、职位和职责,职责要分条来写,每个经历的职责不要超过3条.总共不要超过3个工作经历.这些经历在你来讲,对不同的公司要有不同的顺序或者内容,好好体会!9、课外活动:基本上就是学生工作经验.比如班长、学生会、社团什么的.要写时间、职位、地点、职责与贡献,同上,不要写多了.10、其它信息:包括语言水平、计算机水平、课余爱好.需要注意的就是,语言水平对于一些外企要注明普通话水平!然后就是四六级,托福什么的,还要强调听和说的能力.有人为托福GRE能不能写,会不会让人家认为有出国倾向,托福可以写,其他就免了.计算机水平,可能也要一些证明来写,我是计算机系的,这个就无所谓了.课余爱好要好好想想,这个hr会比较重视,谁也不愿意要呆瓜!求职简历基本知识与技巧时间：2010-11-02  来源：  作者：编辑/璇玑 简历对于求职来说相当重要，所以要特别用心。写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资招聘员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢.一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单.首先,在个人简历上应该消灭错别字.要是用人单位发现你的简历上有错别字,你就会立刻被淘汰,没有任何机会.简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误.一般情况下,一份简历以一两页的篇幅为好.繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦.起草简历时,初稿可以长一点,把所有的有关内容都写上,然后进行删改,仔细推敲每一个词、每一块内容,把一些有用的内容留下来,用最简洁的语言表达出来.写简历时要采取扬长避短的原则.个人简历里面的内容,应实事求是,决不能虚构.但这并不是说,在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去.个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格,所以,与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现.例如贴照片,应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排.有的工作,如公关、秘书,比较注重相貌,一般来说应当贴上照片;有的工作,如科研、设计等不太注重相貌,一般可以不贴照片;但是,如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度,最好不要被埋没,应该在个人简历上贴上自己的近照.简历的作用是推销自己,表现自己,你有什么特长,尽量在简历上表现出来,让用人单位发现你的价值.切忌过于谦卑,不好意思向别人陈述自己的优点和成绩.如果你不说清楚你能干什么,那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以,在简历上,你不仅要例举你所干过的工作,更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书.简历的整体形象将会影响雇主对你的看法.所以,你要注意简历格式,让人看上去很舒服.简历的布局要合理,表现形式要简单大方,语言表达要朴素、简练.表现你诚