安全培训费用管理制度(10篇).docx

安全培训费用管理制度为规范安全培训费用管理，动态把握培训费用流向，成立以安监四处长为组长，以安监处副处长、安培中心人员为成员的领导小组，有效操纵费用消耗，加大安全培训的投入力度，特制定本方法。一、外培费用管理：1、外出培训：培训费、住宿费、路费等差旅费财务报销。2、安培中心负责外出培训费用报销的初审工作。3、凡在计划内外出加入培训的人员，应于培训终止后一周内，带上有关培训证明资料到安培中心办理初审手续；超过规定时间，或在矿计划外擅自外出加入培训的，安培中心将不予办理审查手续。4、外出加入培训的人员，因考试不合格未能取得资格证的，费用自付；已办理报销手续未取得合格证明的，经安培中心出具扣款单，由矿财务科按其培训报销费用额，从下月工资中扣还。二、内培赛用管理：1、对于各区队、各外包队的新入矿职工、转岗职工等的岗前培训和其他专项培训，本矿目前按国家有关规定，实行义务培训制度；2、安培中心负责落实矿制定的各项培训计划，举办各类培训班和组织各类考试任务。3、加入内培的学员，初次考试不及格的，安培中心将组织举办补考，加入补考的，应到矿财务科缴纳补考费一元。4、经培训后达不到合格，需要加入复训的，复训期内，每天到财务科缴纳一元复训费。三、其他费用管理：1、各类培训原则上不给学员发放纸笔，确需发放的，安培中心应另行编制购买计划报矿领导批准后执行。2、凡资格证原件在安培中心保管的，安培中心统一发放加盖红章的复印件作为代用证；代用证丢失后，需要补办的，应到矿财务科缴纳材料消花费和经办费，元/个。3、全员轮训发放的合格证，由矿统一采办，安培中心负责编报计划和印发。4、其他专项培训印发的合格证，应到矿财务科缴纳工本费.元/证。5、安培中心作出的各类教学纪律违纪处罚，应由违纪者持教学纪律处罚单，在当日内到矿财务科缴纳罚款；否则，每拖一天加一倍处罚。6、安培中心每季度完成培训教学管理任务，经上级检查、评估达到优秀，奖励领导小组每人一元，否则处罚小组成员每人_元。7、安培中心与财务科，每季核对一次培训费用发生状况。安全培训费用管理制度（二）安全培训教育与人员安全生产档案管理制度1.目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，加强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工把握安全生产知识和规章制度。客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。2 .范围本制度适用于客运北站的所有部门和职工。3 .职责3.1 客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监视与实施。负责制定本站的年度安全教育培训计划并加以落实；对客运站的安全培训效果进行评价，监视客运站培训工作开展及落实状况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划及相关要求完成培训工作；建立并管理员工安全生产档案。3.2 实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。3.3 员工。按要求加入学习。34客运站站长。负责审批安全培训教育相关申请。4 .管理要求4.1 培训要求未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。开展应急预案培训活动，使职工了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。4.2 培训实施要求年度安全教育培训计划应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由客运站站长批准后，下发到客运站各部门。安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于学时，每年再培训时间不得少于学时。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于学时。其他职工每年再培训时间不少于学时。指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训终止后应将培训状况报备公司。各生产经营班组内应指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训终止后将培训状况报备公司。“安全生产月活动以多种方式开展，如安全知识竞赛、安全知识问答，安全工作岗位技能评比，各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展，在“安全生产月职工安全宣传教育覆盖面不应低于%。'客运站第一负责人和主要负责人应取得安监部门颁发的安全生产资格证书，安全管理人员应取得安监部门颁发的安全管理人员任职资格证，两类人员的资格证持证率应达%。新上岗职工开展三级安全教育。一级教育内容主要是国家的安全生产方针、政策；安全生产法规、标准和法制观念；本站安全规章制度，安全纪律；安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告。二级教育内容主耍是对本站的工作特点及现场的主要危险源分布；安全生产规定及安全常规知识、本卷须知；安全操作技术规程；防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急状况安全处置和安全疏散知识，防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。三级教育内容主要是以学习岗位安全作业指导书，操作规程，设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急状况应变措施；安全活动制度及纪律；爱惜和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的担忧全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。三级教育应在上岗由客运站安全生产领导小组安排培训。三级教育应填写三级教育卡。特种作业人员应加入相关部门_的特种作业人员的上岗培训，持证率不低于%o安全生产思想教育：安全生产方针政策教育、法律法规教育、典型经验及事故案例教育；安全生产知识教育：安全生产技术知识教育、安全生产专业技术知识教育。对安全法律法规及标准规范、客运站安全管理制度、岗位操作规程和有关安全原理理论知识的学习。典型案例研究，主要是将典型安全事故作为案例，职工研究和反思，吸取教训，提高安全防范能力。特别状况处置训练，主要是针对工作中可能遇到的险情，气象、环境的变化及其可能产生的担忧全因素，设想特别状况处置内容，有针对性地安全培训，提高观测、分析、判断和赴置险情的能力。安全生产理论及道路交通安全操纵理论；道路运输安全管理操作宴务；道路运输企业风险操纵管理；道路运输应急管理及交通事故处理：企业职业健康安全管理体系；道路运输安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识学习。4.3 培训效果的评价。通过理论考核、观测、操作考核、业绩评定和年度工作述职考核等方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力。4.4 培训记录的处理：每位员工的培训记录应在个人安全生产档案中归档保存.4.5 员工安全生产档案的建立与管理1、目的为了贯彻“安全第一、预防为主，综合治理的方针，加强公司员工安全培训教育工作，加强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定本制度。2、适用范围适用于公司所有员工。3、制度3.1 安全教育是公司安全管理的重要组成部分，是提高公司员工安全素质，防止担忧全行为的重要途径，是预防事故和职业病的安全重要措施，是公司安全管理的一项基础性工作。3.2 员工安全教育培训的原则坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传的原则，对员工实行正规培训。3.3 培训计划凡我公司专业技术人员、专业技术人员、基层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可根据培训需要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学任务。实行新员工入职三级安全教育，三级安全教育指的是公司、部门、班组安全教育。对新进公司的人员必需进行三级安全教育，时间不得少于_学时，经考试合格后，方能上岗。安全管理人员具体负责公司安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于学时。根据“管生产必需管安全，谁主管谁负责的原则，各部门负责人都是安全生产责任人，所以都应接受包括安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。由公司负责实施，每年学习时间不得少于学时。一、二次安生会议，强调安全防范措施，落实安全隐患整改措施，改正担忧全思想，并培训相关的安全意识；由安全员和各生产单结合季节特征、节假日前后员工简单疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。3.6处罚3.7主管部门公司行政部为公司安全生产教育培训主管部门，安全员具体负责安全教育培训的实施。4、相关文件无5、记录5.1安全培训计划5.2安全培训记录5.3考核试卷安全培训费用管理制度（四）1安全教育计划1.1 定期加入安全监察部对所有员工进行的一次安全教育，并且要根据上级的要求和公司实际状况制定出年度教育计划。1.2每年要对班组长、安全员进行一次安全教育和安全技术培训，提高班组安全管理水平，夯实安全基础。2安全教育2.1一级安全教育22二级安全教育考试合格后方可分派到班组。2.3三级安全教育岗位责任制及岗位工作特点、安全工器具及安全防护用具的使用方法、现场存在的危险性及其安全要求以及劳动纪律等。3现场安全教育3.1 在生产现场进行安全教育是保证安全的最有效的措施之一，必需认真做好此项工作。3.2检修工作开工前，检修班长或工作负责人要将工作人员起来在检修现场进行安全教育。主要内容包括；进行技术方案和安全措施交底、布置工作任务、提出潜在的危险和担忧全因素、交待安全本卷须知等，以提高人员的安全认识。3.3在进行重大的、危险性较大的检修、试验或施工工程前，必需认真编制安全技术措施，并由单位领导或工作负责人将工作人员带至现场进行技术交底和安全教育。重点是讲明白工作存在的危险性、已经采取的防范措施和应当注意的问题等，并一家分析安全措施是否完善。34运行人员在进行繁杂操作或者进行危险性操作前，都要进行安全教育，让操作人员把握正确的操作方法和操作顺序，指出操作中可能出现的危险和应当采取的安全措施等。此项工作由布置操作任务的班长以上人员负责。3. 5典型事故教育是现场安全教育的一个重要方面，在事故现场将事故发生的理由、经过、采取的措施和应当吸取的经验教训等进行讲解，能够起到很好的教育效果作用。霖源煤矿安全科年_月安全培训费用管理制度（六）第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。全面宣传学的安全生产方针和安全生产法、煤炭法、煤炭安全规程、防治煤与瓦斯突出规定、防治水规定等有关法律法规，提高作业人员的法制意识、安全意识，有计划地对作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍，确保煤矿安全生产。2、安全培训的培训目标是。通过安全技术业务培训，使学员把握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特别工种的人员安全培训班，确保安全生产。3、安全教育培训必需贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。4、安全教育培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、安全教育培训的工作计划、培训计划、经费计划，都要提交主要领导及业务部门审核批准。6、专、兼职教师要具备现场工作经验，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极加入教研活动，交流教学经验。7、专、兼职教师要根据煤矿安全教育培训规定的教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。8、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。9、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全教育培训任务。10、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训终止后，要将每个学员的出勤、学习状况反馈给学员所在班组。Ih对品学兼优的学员，授以“优秀学员的称号：对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分：对结业成绩不合格者，必需进行补培补考。其次节教学管理制度1、各教师进行的教学活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。2、对教师各课教案状况，要有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。3、各班点名册，由各班班主任按期领交，并汇总填表存档保管。4、各种培训资料，要依照煤矿安全培训规定的要求做好长期保存或定期保存。第三节培训教师管理制度一、调课与代课1、为保证正常的教学秩序，无正值理由不准调课、师。2、教师如因病或者其它特别状况需要调课时，要提前一天报矿负责人。二、备课1、教师应在上课前一周备好课。2、教师备课必需做到：(1)钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，重视教学效果，突出针对性、时效性和实用性。(2)钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。了解学员的知识基础和思想状况，使教学具有针对性。(3)选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易嚏。(4)教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，填写教案。(5)教案以课时为单位，内容包括。授课时间、班别、课题、教学内容等工程。三、上课1、目的明确。课堂活动紧凑围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。2、内容正确。讲授内容要科学确切，注意知识间的联系和理论与实践的结合。3、方法得当。选择和运用教学方法要结合成人的特点，并擅长调动学员积极性，增加吸引力。4、语言清楚。讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。5、教学有序。课堂讲程要由计划性，讲解、演示安排妥当，课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。第四节课堂管理制度1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。3、教师热心辅导，认真批改作业，擅长同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。5、教师要做到为人师表，衣冠整齐，言传身教，举止大方。6、教师要认真执行教师职业道德规范，遵守安培中心的有关规章制度。第五节学员考核管理制度1、培训学员必需自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。2、各采区班组要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者除取消个人培训资特别，还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。3、学员考核合格，统一颁发安全培训合格证书。4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款元，累迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分分。5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。6、学员培训期间不得请假，特别状况请假时，必需经有关矿长同意，安全技术培训中心批准方可。请假时间超过培训课时数_%者，取消本次培训资格。7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。8、尊敬老师，相互团结，关心,爱惜公物。9、考究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。10、培训终止时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续加入下期培训。补训期间采区停发本人工资奖金，费用由学员自己承受。第六节学员成绩考试及补考制度一、考试与计分1、学员培训终止，按教学计划要求，结业考试。2、结业考试，实行教考分开，经有关部门统一命题，监考、阅卷。3、结业考试实行百分制。二、成绩考核1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2、理论考试以分为基础，等于或大于_分为合格，否则均不合格。3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。4、学员培训期间不准请假，特别状况请假时，时间不得超过培训课时数%,否则取消培训资格。三、成绩评定及补考1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由煤矿统一发放证书。2、对考试不合格者必需进行补考，否则建议调离原岗位工种或辞退。第七节学员学籍档案管理制度一、培训学员报到1、学员报到时需执安全培训中心_及证_到，逾期不报到者取消本次培训资格。2、到本工种班级登记，进行考勤注册。3、新学员报到须及时领取并正确填写学员登记表，并上交所需照片。二、培训、复训和取消培训资格1、初训学员必需依照学员报到细则进行注册。2、学员复训必需持有效证件，方可加入培训。3、为避免学员重复培训，一人多证的状况发生，学员报到进行注册后，班主任及时调阅档案，如有上述状况发生应劝其退本次培训班。4、学员应违纪取消培训资格者，班主任应以书面形式报告矿级领导并反馈至矿安全教育室。三、培训终止1、培训终止后，班主任应及时将培训成绩及发证登记表反馈至学员采区班组。2、班主任收回学员登记表，并及时对该学员进行培训鉴定。3、学员成绩判出后班主任应及时填写成绩表、验证表，并为合格学员办理相应证件。4、培训工作终止后，班主任应将学员登记表、跟踪调查卡、成绩表等交至档案室存档。第八节学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由班主任进行认真、确切考勤。2、学员因特别状况请假时须办理请假手续，无特别状况下不准补假或捎假，请假期满返培训中心后，要及时向班主任销假，否则按旷课处理。3、学员请假只能向班主任请假。4、预备铃响后班主任点名，上课铃响后分钟之内进入教室为迟到，超过_分钟进入教室为旷课：下课铃响前_分钟离开教室者为早退，离开教室超过一分钟为旷课，累计迟到或早退三次按旷课处理，迟到一次罚款一元。5、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。第九节学员管理制度1、培训班按组班方式编制。2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。5、保持教室整齐、不乱丢、不乱吐、乱画。6、全体学生都爱惜公物，如有损坏照价赔偿。第十节学员培训考核管理制度1、培训学员必需自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。2、凡加入培训学员必需按通知的时间、地点，准时加入学习，不得无故不加入培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如发现其中一次，每次扣_元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤状况统一报所在采区班组，严禁旷课，旷课者取消培训资格。3、学员培训期间原则上不准请假，特别状况请假时，需经矿级领导同意，培训中心班主任及领导批准方向。学员请假必需填写请假单，请假时间不得超过培训课时数_%,否则取消培训资格。4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据状况酌情处理。5、尊敬教师、相互团结、关心、爱惜公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。6、考究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每7、学员培训终止，按教学要求，结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗，并由矿委会签发合格证。8、严禁到生产厂区走动，违者罚款一元。第十一节教师管理制度为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本方法。一、教师条件：1、十年以上现场工作经验。2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。3、热爱教育事业，听从一安排，工作认真负责。4、把握新培训工种的安全理论知识，熟悉把握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。二、教师专业分类1、采矿安全2、机电3、通风4、运输5、其他三、教师的职责要求1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。2、依照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。5、认真加强自身业务建设，经常征求学员看法，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。6、积极协同有关区队及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导提升工作。第十二节考试纪律1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。2、学员不得迟到或无故缺考，开考一分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处，场内考生_分钟内不准离开考场。3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必需交放于讲台，考完后带出。4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互,对有行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场状况表中作出记录。如_考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将状况记入考场状况表，视情节轻重作出处理。6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特别标记，一经发现试卷作废。7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以论处。安全培训费用管理制度（七）为了加强驾校的安全培训管理，保护从业人员以及学员在培训过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进驾校的发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定民大驾校安全培训管理制度。一、本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和驾校对安全培训管理的规定进行编制，凡在驾校管理范围内从事与安全培训活动有关的部门和个人，必需遵守本制度。二、安全培训管理机构驾校成立安全管理培训委员会。校长任主任，分管安全的校长任副主任、安全督导员和各职能部门负责人任成员；各部门负责人为本级部门的安全培训管理第一责任人。三、安全培训管理方针、原则、目标1、安全培训管理方针。安全第一，预防为主。2、安全培训管理原则：（1）、“管培训必需管安全，谁主管谁负责原则；（2）、“四全（全员、全过程、全方位、全天候）动态管理和安全一票否决制原则；（3）、“四不放过（对发生事故的理由分析不清不放过，员工没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得四处理不放过）原则。3、安全培训管理目标。杜绝发生任何事故。四、管理人员安全培训责任制（一）、法定代表人（校长）的安全培训责任制1、作为驾校法定代表人，是安全培训的第一责任者。2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，把握驾校安全培训动态，每年次研究安全生产工作会，决策并制定驾校安全培训方针和目标。在研究制定驾校中、长期规划和年度培训经营计划的同时，研究制定安全培训工作的中、长期规划和年度工作计划。3、建立健全驾校安全培训保证体系，领导驾校安全培训委员会。4、认真贯彻执行安全培训的方针政策和法规，对本驾校安全培训实行动态管理，贯彻执行驾校安全生产方针和目标，领导本驾校安全培训工作，对驾校安全培训管理负全面领导责任。5、建立健全驾校安全培训目标管理责任制，明确考核指标，_驾校安全培训目标管理考1核工作，并将安全培训考核指标与经济指标挂钩，实行安全培训一票否决制度。6、建立健全驾校安全培训监视管理机构，配备足够的监视管理力量，完善安全培训监视管理手段，并将安全培训综合管理与监视的经费列入驾校财务预算。7、健全和完善驾校安全培训管理制度和奖惩方法，保证驾校安全培训工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。8、驾校发生伤亡事故后，应事故的调查处理工作，研究制定防范措施并实施。9、领导制定并实施驾校事故应急救援预案，建立健全驾校事故应急救援体系。（二）、驾校主管安全培训的副校长对安全培训的责任制1、认真贯彻执行安全培训的方针政策和法规，实施驾校安全培训动态操纵，协助校长落实驾校各项安全培训管理制度，对驾校安全培训工作负直接纳理责任。2、落实驾校安全培训计划和安全培训责任制，并计划、布置、检查、总结、评比驾校的安全培训工作。3、审核安全技术管理措施，制定驾校安全技术措施经费的使用计划。4、驾校安全培训活动和安全培训宣传教育工作。5、领导驾校安全培训监视管理机构开展工作，研究驾校安全培训工作，领导驾校安全培训检查管理工作，及时解决培训过程中的安全培训问题。6、驾校发生事故后，要亲临事故现场，领导.事故调查、分析和处理过程中的具体工作。（三）、安全督导员的安全培训责任制1、负责驾校安全培训工作监视、检查、评比管理工作。2、负责加入年度安全培训检查，对培训中存在的事故隐患，责成存在隐患的部门制定措施，排除隐患。3、加入事故的调查，分析事故理由，提出防范措施。4、协助驾校主管领导制定安全培训规章制度。5、负责安全培训管理资料的。6、落实安全培训_事故，查处在安全培训上违规、违章行为，对上述行为一经查实上报主管部门并按要求责令整改。7、负责监视、检查工程安全目标责任书的签订。五、职能部门安全生产责任制（一）、安全生产管理委员会安全生产责任制1、贯彻执行安全培训的方针政策和法规，宣传贯彻驾校各项安全培训规章制度，并监视检查执行状况。2、制定定期安全培训工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。3、研究驾校安全动态，研究活动，编制研究报告，制定或修改安全培训管理制度，负责_驾校制定的安全操作规程，并对执行状况进行监视检查。4、协助领导_驾校安全培训活动，宣传安全培训法规，提高全体教练员以及学员的安全意识。5、一驾校安全培训教育工作。6、建立定期安全检查制度。驾校每月一次安全培训检查，驾校培训部应每周一次安全培训检查。7、安全培训和文明培训检查中，遇有发现重大事故隐患或违章教学以及教练员违章驾驶时，有权制止违章，中止教学工作。8、安全生产督导管理人员，有权随时进行检查，任何部门和个人不得拒绝接受检查，检查人员发现事故隐患均由受部门负责人整改，按时限要求及时反馈整改状况。9、加入安全培训的会审，对其中的安全技术措施签属看法，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行状况监视检查。10、加入安全培训例会，把握安全培训信息，预防、预计事故发生的可能性，提出防范建议。11、加入事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对事故和未遂事故的责任者提出处理看法。（二）、财务部门安全生产责任制1、根据驾校实际状况及安全技术措施经费的需要按计划及时提取安全技术措施经费，劳动保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。2、依照国家、地方以及驾校对劳动保护用品的有关标准和规定，负责_购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。3、协助安全培训主管部门办理安全奖罚款的手续。六、其它安全管理制度安全例会制度1、公司安全生产委员会工作会议，每月一次，由校长或分管安全的副校长主持，主要学习贯彻上级文件，研究制订安全培训方针、目标及分析当前的安全工作，及时解决存在的问题，落实防范措施，并决定有关安全工作重大事宜。2、驾校培训部应在季度总结汇报安全培训及设备管、用、养修状况，探讨分析安全培训形势及影响安全培训的不利因素，采取有效措施，提前做好预防工作。七、安全生产事故报告及处理制度1、安全培训事故的报告、统计、调查和处理工作必需坚持实事求是、尊重科学的原则。2、安全培训事故发生后，现场有关人员应当当即直接向安全委员会领导报告。3、驾校安全培训委员会接到故报告后，应当当即报告校长，由校长研究采取进一步措施。4、对于重大事故，校长应当当即按系统逐级上报。事故报告应当包括以下内容：(1)事故发生的时间、地点、单位；(2)事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；(3)事故发生理由的初步判断；(4)事故发生后采取的措施及事故操纵状况；5、发生死亡事故的驾校应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。6、轻伤事故，由安全培训委员会负责人成立事故调查组，进行调查；7、事故调查组有权向发生事故的有关人员了解有关状况和索取有关资料，任何人不得拒绝。8、因违章、玩忽职守或者发生事故隐患、危害状况而不采取有效措施以致造成安全生产事故的，或者事故发生后隐瞒不报、谎报、有意延迟不报、有意破坏事故现场，或者无正值理由，拒绝调查以及拒绝提供有关状况和资料的，由驾校直接给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。安全培训费用管理制度（八）键入文字安全培训费用管理制度（九）通马路工程有限公司省高速马路隧道专业化养护工程一年月键入文字安全培训费用管理制度（十）1范围1.1.为加强和规范公司安全培训工作，保证安全培训质量，提高员工安全操作技能，加强处理安全生产和繁杂状况的能力，结合公司实际，制定本方法。1.2本方法适用公司及所属各工区。2职责公司综合部负责制定员工安全培训管理方法，负责公司各部门及各工区的安全培训工作。2.2综合部负责公司安全管理人员、工区安全员、特种作业人员的安全培训工作；2.3综合部编制员工安全培训考试题库。公司所属各工区负责依照有关法律法规、规章制度和本方法，建立健全本单位安全培训工作制度，负责公司领导、安全管理人员、特种作业人员以外人员的安全培训工作。3管理内容与要求3.1安全培训的实施上述以外人员的安全培训工作，由各单位自行_实施。键入文字键入文字1）公司主要负责人、分管领导的安全培训由公司指定的国家一级安全生产培训机构实施培训，取得安全资格证书。2）公司安全管理人员及所属各工区主要负责人的培训由公司指定的国家二级以上（含二级）安全培训机构实施，取得安全资格证书。3）特种作业人员的安全培训、考核和发证工作由国家三级以上（含三级）安全培训机构进行；4）安全监视人员员的培训、考核和发证工作由公司或公司委托的部门实施，经考核合格后，方可持证上岗。5）其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级实施。键入文字键入文字1）培训公司主要领导、分管安全工作领导，须在任现职个月内接受专门的安全培训；2）公司安全生产管理人员及所属各工区主要领导及安全监视人员，在任职或上岗一个月内加入安全培训。3）其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级按入职时间进行三级安全教育。确保其具备与其所从事的安全施工相适应的安全生产知识和管理能力。1）安全资格证的有效期为一年。2）持证人在资格证有效期满前个月向公司综合部提出复审申请。3.3培训内容及方式1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。3）危险化学品基本知识及专业技术知识。4）职业健康及工伤保险知识。5）重大事故防范、应急管理和救援以及事故调查处理的有关规定，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。6）hse意识和领导方法。7）国内外先进的安全生产管理经验。8）典型事故案例和应急救援案例分析。键入文字键入文字9）其他有关安全生产知识。1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2）安全生产管理知识、安全生产技术、危险化学品知识、职业卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。3）工伤保险的法律、法规、政策。4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。5）事故现场勘验技术，以及应急处理措施；6）重大危险源管理与应急救援预案编制方法及应急处置的内容和要求。7）hse法律法规、管理方法和标准。8）国内外先进的安全生产管理经验。9）典型事故案例和应急救援案例分析。10）其他有关安全生产知识。新入厂员工应进行公司、工区、班组三级安全培训教育。1）公司级岗前安全培训主要内容包括：a）本单位安全生产状况及安全生产基本知识。b）本单位安全生产规章制度和劳动纪律。C）从业人员安全生产权利和义务。d）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施。e）hse管理体系。f）有关事故案例。键入文字键入文字g）其他需要培训的内容。2）工区级岗前安全培训主要内容包括：a）工作环境及危险因素。b）所从事工种可能遭遇的职业伤害和伤亡事故。C）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理。e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。f）本工区安全生产状况及规章制度。g）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。h）有关事故案例。m）其他需要培训的内容。3）岗位级岗前安全培训主要内容包括：a）岗位安全操作规程。b）岗位之间工作衔接协同的安全与职业卫生事项。C）有关事故案例。d）工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。e）其他需要培训的内容。4）岗位员工调整工作岗位或离岗一年（技术性要求高或危险性大的岗位，离岗三个月）以上重新上岗时，应进行相应的工区、岗位级的安全培训教育。5）各单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。6）特种作业人员应依照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。键入文字键入文字7）各单位要建立继续教育的制度和全员培训的目标，对在岗的员工应进行规范性安全培训教育。8）规范性安全培训教育主要内容。安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。9）对外来参观等其他相关人员应做好必要的安全知识培训教育。1）课堂讲授培训。2）仿真培训。3）现场实训I。4）事故案例培训。5）岗位轮训等。3.4 培训学时规定所有员工每年接受再培训的时间不得少于学时。3.5 监视考核与奖惩键入文字键入文字1）安全培训计划的制定及实施状况。2）各类人员的培训、取证状况。3）安全培训规章制度的建立完善状况。4）安全培训档案的建立健全状况。5）其他需要监视考核的内容。1）未制定安全培训计划并认真实施。2）未建立健全安全培训档案。3）相关人员未经培训、取证擅自上岗工作。4）编造安全培训记录、档案。5）骗取安全资格证书。6）不听从公司统一安排，擅自