夸夸群作文ppt课件.pptx
,用自己的语言表达自己的思想,近日，流行于高校的“夸夸群”火了。据了解，包括上海大学、武汉大学、哈尔滨工程大学和山东大学等，都建立了自己的夸夸群。 有人认为这其实是一种非常好的减压方式，迎合了大学生对情感交流的需求。 但也有人认为这些并不是真心夸奖，而且也不是所有行为都适合夸奖，还不如利用这些时间好好提升自己”。 对于上述看法，你有什么思考？结合上述材料，写一篇文章。,“夸夸群” 火爆的启示广州日报“夸夸群”可以有，但别依赖新京报保持好心态 活出点境界人民日报夸夸群刷屏背后，藏着现代人的冷漠和绝望！无厘头的“夸夸群”，背后是求夸赞的刚需光明网,媒体的标题哪个更合适这篇作文,“夸夸群”的流行与当下年轻人群体的交往需求相关，很多人在现实生活中难以做到面对面直白夸奖或者鼓励，这种需求可以在互联网上寻求表达、放大、满足。“社交消费”新鲜、有趣、互动性强，这都是吸引年轻人的地方，但社交话题和热点来得快、去得快，很多时候是游戏、跟风和炒作的产物，很难成为一种稳定、持续的消费模式。华东政法大学副教授马川人们渴望被关注、被肯定的需求，与通过帮助他人实现自身价值的需求，在“夸夸群”里能得到一定满足。复旦大学心理健康教育中心专职心理咨询师周子涵,专家、学者怎么看,“夸夸群”消费尽管比较小众，但是折射出消费的个性化和多样化，这也是未来的趋势。人们得到的是一些精神方面的满足，更像是花钱买一份“体验报告”。中国贸促会研究院国家贸易研究部主任赵萍互联网推动了“社交消费”，市场也乐得“投其所好”。“夸夸群”这一小众消费现象的背后，除了“90后”、“00后”年轻人可能喜欢猎奇新事物以外，也有商家借助新媒体、新平台进行营销传播的考虑。上海市商业经济学会会长齐晓斋,专家、学者怎么看,夸夸群的出现并不意外，快节奏的学习、工作和生活，给年轻人带来了不小的压力。夸夸群成了疏解压力的不错选择，在其中，你几乎不需要多高的经济成本，就能从倾诉中释放压力。在夸人与被夸中，换得一丝轻松和释放，以此抵消平时产生的负面情绪。正能量的夸奖也更容易激起人们积极向上的情绪，进而重新调整投入到学习工作中去。但夸夸群里的人大多都是陌生人，并不了解你，有些也是瞎起哄式的戏谑，只是为了夸奖而夸奖，这样的倾诉能起到的作用也是有限的。【夸夸群出现的原因和夸夸群的作用】,“夸夸群” 火爆的启示,或许不久以后，夸夸群的热度会逐渐退去，但这背后反映的问题更值得我们深思。随着经济与城市化的快速发展，在大城市里打拼的年轻人的确面临着压力和焦虑。如何更好地触摸他们的内心世界，给予更多精神关怀？心理健康教育、员工关怀还有专业的心理咨询等方面，我们还有哪些不足？这些都值得我们认真思考，让年轻人在遇到压力时，有更多的释放和倾诉的渠道，而不仅仅是面对着一群陌生人求夸赞。 广州日报,“夸夸群” 火爆的启示,保持好心态 活出点境界,看新闻，知道最近流行一个新名词：夸夸团。什么意思呢？有些高校，一些大学生们拉了个微信群，谁进去，甭管遇到什么糟心事，都能得到安慰。大家争先恐后，把你的烦恼往好了“解读”，钱包丢了、成绩考砸了、错过机遇了，都不要紧，一会儿就让你看到乌云背后的金边儿，坏事儿背后的转机；无独有偶，还有一种“喷喷群”，任你再一帆风顺，一堆人上来挑毛病，一会儿就让你对高光时刻产生“不过如此”的自省【现象（太长）】 乍一看，挺好玩。细一想，不过是一种浅表的心灵按摩，管点用，但是肯定管不了大用。真碰上大一点儿的坎儿，不是几句好话能抚慰的。然而，再一想，运用好“夸夸”和“喷喷”，倒不失为做好情绪管理的好手段。【夸夸群的作用】,人有理性，但受情绪影响很大。见月缺花残则心思黯然，值春和景明则通体舒畅。故而，做好情绪管理，对工作生活都有帮助。 人的成长需要激励。有些成功人士总结经验，会记一种“成功笔记”，每隔一段时间就列几件自己做成了的事，给自己打气，施加积极的心理暗示。越是在困难的时候，越是要看到成绩和光明，增加自己的勇气。 人的成长同样需要反思。光打气，情绪是被振奋起来了，但只看好消息，不听坏消息，这叫讳疾忌医。有人说人生忌不得志，也忌太得志，这话有道理。应该如同煮饺子，不时点点儿冷水。对行为进行校正，对旧经验进行再检验，发现不对甚至掩盖在成绩之下的不当，及时调整，往往能做成大事。,保持好心态 活出点境界,夸夸和喷喷，激励和反思，其实是一个镜子的两个面。有一个共同的落脚点，那就是做事。被大伙一安慰，心情舒畅了，之后呢？应该“忙趁东风放纸鸢”，带着这种愉悦去奋斗；反思也是一样，光知道自己不对，就是下不了改正的决心，拖拖拉拉，像袁绍一样，“多谋而寡断”，有什么用呢？思而行，才有价值。 不论干大事、干小事，都要有一个正确的人生观、豁达的得失观，管理好情绪，保持好心态。再说大一点儿，要活出点人生境界来，胜不骄，败不馁，把心情调整到最佳状态，奋斗去，就是了。人民日报,保持好心态 活出点境界,来啊！互相表扬啊！(题目不太合适考场作文）,对于赞美，每个人想必都不陌生。孩童时来自父母的鼓励，读书时来自老师的表扬，工作后来自老板的夸奖亲朋好友的赞美，往往被视作焕发心情的情感港湾、整装再发的心灵驿站。然而，夸夸群的特殊之处就在于，所有的溢美之词都源自匿名社交，在陌生网友建立的弱联系当中，不再知根知底，只有“商业互吹”。即便如此，这种“无厘头”式的夸奖，依然火爆一时，成了不少网友的消遣。 力挺者有之，认为这契合了年轻人的情感需求。从学业、就业再到恋爱、生活，在成长的每个环节，年轻人受到来自各个方面的压力，亟需宣泄的出口。在夸夸群里，每个人都享受一下“半分钟的明星”之感。与其说夸夸群是一种娱乐幽默的表达，不如说是一种心理互助的手段。,反对者也不少，表示浮夸的赞美带不来真正的温暖。从起来晚了到不想上学，从看不进书到上课分心这些看似生活琐事，实际上都是情绪的“负面清单”。倘若对明显的缺点和不足，不仅熟视无睹，还要点赞鼓励，那么自然也就容易陷进自我安慰的漩涡。 其实，我们应该相信年轻人的判断力。绝大对数人对于“塑料姐妹花”一般的夸奖心知肚明，不过是会心一笑，极少会有人在夸夸群里“弄假成真”，真觉得自己成了完美的满分男（女）孩。这最多不过是一时的无厘头消遣，相信也不会流行太久，不该更不会成为主流。 应该说，力挺也好，反对也好，只是从不同的侧面切入了夸夸群的问题。从夸夸群的前世今生来看，无论是早期的“相互表扬小组”，还是后来遭到口诛笔伐的“互骂群”，本质上来说都是情绪的表达、压力的排解。压力并不可怕，情绪也无可厚非，关键是如何激发正能量、消弭负能量。从这个角度看，夸夸群至少改变了“伤敌一千、自损八百”的“杠精模式”，用热情和善意取代了吐槽和毒舌，启发人们理直气壮地夸人、大大方方地接受赞美，从而找到简单的快乐。,当然了，夸夸群只能消遣，并非依赖。倘若只是为了听几句中听的好话，不能正视压力、批评，恐怕只会被语言的蜜糖蛀坏牙床。有商家推出“夸人服务”，只要有人愿意“花钱买快乐”，就能让群友进行“狂轰滥炸”式的表扬，但时间一到立马就被踢出群。有网友发现，这当中的一些夸奖都是复制粘贴的，没有互动、趣味不足、尴尬不已。可见，表扬是手段而非目的，真诚相待的交流远比张口就来的谎言珍贵。 纵然幽默可乐，夸夸群终究难以夸出奋斗拼搏的能力，也安抚不了隔着屏幕的灵魂。但是，“夸夸群”击中不少网友的心，却也启示我们，生活中也可以给人更多正面激励、正向表达，传递更多向上向善的正能量。比如，对于家人朋友，也不妨多投以肯定的目光，让他们感到被重视、被支持；再比如，步履匆匆之时，不妨停下脚步，用心夸奖一下身边的扫地大妈、宿管大叔、食堂阿姨，让他们感受到被感激、被尊重。要知道，来自你的真诚赞美，正是对他人最大的鼓励。,尾声,“夸的人开心，被夸的人也开心，这是双倍的快乐”，但决不能“沉浸在虚妄的夸奖中，还是要找个女朋友抱一下”。北大和清华就夸夸群和喷喷群的辩论,崇尚奋斗，不等于强制996,这段时间，996成为热点话题，阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理，引发全社会的广泛讨论。 进行理性的分析之前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。今天，从梦想改变命运的个体，到在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。,面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性？把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。996引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。,经济学和管理学的研究表明，劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比，因为当薪酬和收入提高到一定程度后，人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右，人们对“美好生活”也有了更高的诉求，不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展，随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场，企业治理也更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上，更加弹性的工作机制，比强制的996更能激发员工自发的工作热情，从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。,因此，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段，仍然需要奋斗与拼搏，但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵，从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择，而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。 有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”，正是中国人的勤劳与奋斗，把不可能变成了可能，推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而996的讨论则启示我们：未来中国的活力，将来自于快乐地去劳动，让一切创新创造的源泉充分涌流。,
