坚持“四高四实” 全面加强巡察机构规范化建设.docx

坚持“四高四实”全面加强巡察机构规范化建设近年来，*区委不断深化政治巡察，全面加强巡察机构队伍建设和规范化建设，成效初显。*年以来，*区连续两年在全市巡察工作综合考评中位居第一名，先后有省内外51家巡察机构来考察学习。一、高站位“压担子”，落实巡察主体责任区委坚持从讲政治的高度认识巡察工作，抓实抓细、勇于担当，种好巡察“责任田”。一是党委主责抓在手。区委常委会7次传达学习中央、省委、市委巡视巡察有关精神，研究贯彻落实措施。2次召开巡察发现问题整改推会，限升巡察整改成效。将巡视工作条例县党委建立巡察制度的意见和巡察工作五年规划纳人区委中心组学习内容，促进各级党组织和党员领导干部深化思想认识，增强行动自觉。二是主体责任扛上肩。区委书记作为第一责任人，先后30余次就巡察工作作出批示，书记专题会及时听取巡察情况汇报，点人、点事、点问题，8次到巡察办实地调研，为巡察办排忧解难。领导小组多次研究巡察重大问题重大情况，7次召开专题调研督导会解决巡察工作中遇到的困难和问题。三是部门配合强有力。区委出台被巡察党组织配合区委巡察工作规定，被巡察党组织牢固树立“四个意识”，强力支持，密切配合，形成“一盘棋”的工作格局。二、高规格“支架子”，夯实组织机构基础区委高度重视巡察机构建设，全力支持巡察工作。一是组织完备规格高。巡察机构成立之初，就明确巡察办为区委工作部门，成立两个巡察组。之后两次加强巡察机构工作力量，增设第三巡察组、巡察工作督导组和巡察办综合股、巡察股、文秘股、数据管理中心。抢抓党政机构改革机遇，落实巡察机构编制15名，形成“一办四组”的组织架构。二是干部配备素质高。制定加强巡察干部队伍建设的意见，采用专兼结合方式，选配组长库人选20人。从纪检监察、组织人事、财政审计等部门遴选100名年龄不超过50周岁的业务骨干，纳人巡察专业人才库。三是支部建设活力强。成立巡察办机关党支部，在各巡察组设立党小组，积极开展多种形式的党日活动，坚持“三会一课”制度，定期开展交心谈心、廉政教育、廉政谈话。完善内部监督管理机制，严防“灯下黑”。三、高标准“搭场子”，做实后勤服务保障区委书记明确指出，“对巡察工作无论怎么重视都应该，无论怎么支持都应该，无论怎么关心都应该。”一是硬件设施条件优。协调相关部门调剂一栋总面积1200平方米的独立六层办公楼给巡察机构使用，调配公车2辆。先后投人20余万元对门前场地进行绿化亮化，对综合会议室进行改造升级，档案管理顺利通过省一级验收。二是保障有力经费足。在区级财政较为紧张的情况下，区委为巡察机构拨付开办经费60万兀,要求财政部门将巡察办作为一级预算单位，年度项目经费100万元，人均公用经费2.2万兀足额预算到位。三是注重激励机制活。抽调巡察干部考评与原单位脱钩，年度考核由巡察办统一组织。把巡察工作作为培养锻炼干部的重要平台，先后对5名实绩突出的干部进行提拔重用。四、高要求“扎笼子”，抓实制度机制建设区委以制度建设、机制创新、信息化建设为抓手，着力推进巡察规范化处设。一是制度建设不断完善。出台区委巡察工作议事决策规则、实施办法、保密规范、被巡察党组织配合巡察工作规定等10多个制度文件，为开展巡察工作提供制度支撑。出台18项巡察办机关管理制度，用制度管人管事。二是机制创断不断加强。建立巡前会商机制，分析研判被巡察党组织政治生态状况及重点人、重点事、重点问题，为巡察组备足“弹药”O建立巡中督导机制，听取巡察组工作情况汇报，帮助解决疑难问题。建立巡后“双评议”机制，组织被巡察党组织对巡察组干部工作状态、作风、纪律等情况进行打分，巡察整改验收时，对被巡察党组织整改情况和问题整改群众满意度进行评议，评议结果作为党风廉政建设考核依据。建立“三邀请一建立”反馈机制，邀请区分管领导、区委联系领导、主管部门主要负责人参加被巡察党组织反馈会议，提高反馈权威性。截止2019年了月底，前六轮巡察反馈的754个问题，已整改销号735个，整改率达到97%,清收清退违纪资金1003万元，巡察移交问题线索109件，纪检监察机关已立案65件，问责103人，建立和完善各项制度400余个。三是信息化建设不断推进。充分发挥巡察数据管理中心作用，管好用好巡视巡察信息管理系统，对接纪委执纪审查大数据平台信息，帮助发现巡察对象的有关线索，巡察工作开展以来，大数据平台累计提供问题线索200余个。