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第八章 秘书“办事”的工作,学习目标,思考练习,主要内容,本章小结,第八章 秘书“办事”的工作学习目标思考练习主要内容本章,通过讲解办公室秘书所从事的各项事务工作，主要有办公室管理工作、日常事务处理、有关会计报表、银行事务、现代办公设备及现代交通工具的使用，了解办公室事务管理的基本内容，掌握办公室事务管理要求和处理这些事务的基本方法与技巧，提高管理效率。,通过讲解办公室秘书所从事的各项事务工,第一节 秘书办公室的管理工作,第二节 办公室日常事务,第三节 秘书工作中的会计报表 与银行事务,第四节 现代办公设备与现代交 通工具,第一节 秘书办公室的管理工作第二节 办公室日常事务第三节,第一节 秘书办公室的管理工作,本节要点,一、秘书办公室综述,二、办公室管理的内容,第一节 秘书办公室的管理工作本节要点一、秘书办公室综述,办公室管理工作仅仅是秘书办公室管理部分，是秘书机构内部的管理。秘书机构所涉及的管理工作，要远远超出秘书办公室的范围。,办公室管理工作仅仅是秘书办公室管理部,一、秘书办公室综述,在讨论秘书的办公室管理时，“办公室”已经不是简单地指秘书的办公场所，而是指由秘书人员、工作场所和办公设备设施等等共同构成的一个有机的办公整体。完善的秘书办公室有利于辅助领导推进各项政务和业务工作的开展；协调各职能部门的合作；沟通和密切与社会公众的联系；树立组织机构的良好形象。,一、秘书办公室综述 在讨论秘书的办公室管理时，,二、办公室管理的内容,秘书办公室的概念包括秘书人员、办公室设备设施、工作场所和工作环境等因素的总和。因此，办公室管理的内容也是一个综合管理系统内容，包括对秘书人员的人力资源管理，对办公设备设施的物资和产业管理，对办公机构的岗位责任和制度管理及对办公环境氛围的统筹管理。,二、办公室管理的内容 秘书办公室的概念包括秘书,（一）办公室的人力资源管理,将秘书从传统的归人事部门“管”的概念，转变为人力资源管理，是将秘书作为一种人力资源，通过对秘书工作岗位分析、人力资源规划、秘书人员的招聘选拔、秘书工作的绩效考评、秘书的薪酬管理、有效的激励机制、人才培训和开发等一系列手段来提高秘书办公室的工作效率，从而达到整个组织机构和领导的工作目标。,（一）办公室的人力资源管理 将秘书从传统的归人,秘书工作岗位分析 一个秘书机构，到底有什么工作内容，有多少工作量，需要哪些不同素质层次的秘书人员，承担哪些职位的工作，这是秘书工作岗位职务分析的主要内容。在秘书的应聘试用中，常有双方感觉不适应的情况。有时并不是应聘秘书的能力资质不合适，而是招聘单位对所需要的秘书没有准确的岗位职务分析造成的。,1,秘书工作岗位分析1,秘书的职务说明包括以下九点（见图6-21）。,秘书的职务说明,图6-21 秘书的职务说明的内容,秘书的职务说明包括以下九点（见图6-21）。秘书的职务,秘书的资格要求包括以下六点（见图6-22 ）。,图6-22 秘书的资格要求,秘书的资格要求,秘书的资格要求包括以下六点（见图6-22 ）。图6-22,人力资源规划 和办公室管理一样，秘书的人力资源管理也是系统工程，不是简单地对一个职务的分析，而是要将办公室所需要的人力资源的总和做出科学合理的搭配的设计，即人力资源规划。,2,人力资源规划2,秘书人员的招聘选拔 公开招聘是目前各级社会组织获取人力资源通常采用的方法。办公室招聘秘书大体有4个工作环节：根据秘书工作岗位职务分析和有关人力资源的总和规划制定招聘计划；拟订并发布招聘广告；选择适宜的招聘渠道；制定招聘工作流程并按计划实施。,3,秘书人员的招聘选拔3,秘书工作的绩效考评 是对办公室秘书人员的评估制度，需要以系统的人力资源管理原理和方法来评定和衡量秘书的工作行为和工作效果。绩效考评的目的是改善秘书的工作状况，提高秘书的工作水平，鼓励秘书的工作积极性，增强秘书的成就感，更好地实现领导的工作目标。,4,秘书工作的绩效考评4,秘书的薪酬管理 由于我们还做不到按需分配，真正意义的按劳取酬也做不到。尤其秘书工作没昏没晓，没完没了，没饥没饱，很难用工资准确地体现其劳动付出。秘书对薪酬比较关注和挑剔时，科学合理地管理薪酬就更重要。,5,秘书的薪酬管理5,做好秘书的薪酬管理有两个要点（见图6-23）。,图6-23 薪酬管理的要点,薪酬管理,建立明确的报酬制度，报酬对岗不对人,建立岗位评估，为办公室内部的报酬均衡提供依据,做好秘书的薪酬管理有两个要点（见图6-23）。 图6-23,有效的激励机制 秘书办公室的激励主要体现在表扬与批评、奖励与惩戒。奖惩要分明和适度，正确的就奖励，在办公室树立起榜样；错误的就惩罚，昭示大家以错误过失为鉴。奖罚适度不仅激励效果好，而且有助于公平性。,6,有效的激励机制6,人才培训和开发 培训是为了提高，开发是为了创新。在秘书的人力资源管理中，培训使秘书的知识、能力、素质更适应组织机构工作的需要；开发使秘书的潜能得以发挥，随时充实新的工作内容，成为开拓型秘书。,7,人才培训和开发7,（二） 办公室的设备设施管理,随着物质的丰富和办公条件的改善，办公室的设备设施也日益复杂，设备设施管理成为办公室管理中一项重要的内容。 办公房间、桌椅、文具柜和文具的管理 办公房间自然以朝向好、通风、采光好为宜，但秘书选择办公房间还要照顾到许多便于工作的因素。,1,（二） 办公室的设备设施管理 随着物质的丰富和,秘书办公室的配置要根据单位的普遍情况来设计。值得注意的是秘书伏案工作时间长，办公桌椅最讲究久坐舒适的要求。桌和椅的高度既要适合秘书的身高需要，又要搭配起来适宜伏案。文具柜的选择要考虑工作中存放文书材料的需要。为方便不同文书资料的存取，文具柜可以不同的式样搭配配置，但要总体风格一致。,秘书办公室的配置要根据单位的普遍情况,办公机械设备和电器设备的管理科学合理 地使用做好资产登记 不同的办公室，设备配置不一，配置的依据应当是秘书工作的需要。目前秘书办公室比较普遍的办公机械设备和电器设备包括电话机、移动通讯终端（手机）、寻呼机、传真机、复印机、裁纸机、装订机、碎纸机、号码打制器、打孔器、计算机、扫描仪、打印机、电扇、空调、饮水机等等。有的办公室还配有桌面印刷系统和过塑设备、摄影摄像设备、投影设备和笔记本电脑。,2,办公机械设备和电器设备的管理科学合理2,秘书部门对办公机械设备和电器设备的管理主要应有三个方面（见图6-24）。,图6-24 对办公机械设备和电器设备的管理,做好资产登记,定时定人负责维护保养,科学合理地使用,对设备的管理,秘书部门对办公机械设备和电器设备的管理图6-,（三）办公室的环境管理,秘书的办公室环境是指秘书在工作中所处的场所和氛围，因此包括物质的环境，也包括人文环境。 办公室环境安排 是指办公房间、桌椅、文具柜的安排和秘书人员相对固定的办公座位格局。,1,（三）办公室的环境管理 秘书的办公室环境是指秘,有两种办公形式（见图6-25）。,图6-25 办公的形式,有两种办公形式（见图6-25）。图6-25,不同的办公室环境安排不仅是由秘书的工作内容决定的，也和办公室的管理理念、管理水平有关。开放式办公室中几十人办公，各自默默忙碌，低声言语，领导可以一目了然井然有序的办公状态。,不同的办公室环境安排不仅是由秘书的工,办公室环境布置 是指办公室桌上物品的摆放，窗帘、灯具、墙上装饰品等的布置。秘书的办公室是一扇体现机关整体水平的窗口，办公室环境的布置应当和机关的整体风格和格调一致，应当使办公物品烘托环境的庄重、整洁和雅致。,2,办公室环境布置2,灯具：办公室灯具应选择样式朴素、光照明亮的。 窗帘：窗帘应选择颜色柔和且便于保洁的材料。布料窗帘应便于洗涤，百叶窗尽量选择不易落尘的竖条式。办公环境的窗帘不选择幕布式样，不加配任何流苏。 物品的摆放：秘书的办公桌上物件的摆放应简单有序，一些常用的小件文具要盛放在文具盒或抽屉中，避免给人凌乱的感觉。电话机应放在比较固定的位置，一般放在秘书办公桌左前方，要保证电话机的洁净。办公桌如果配备玻璃板，下面应放置电话联络表、机构示意图等和工作有关的东西。过于生活化的物件，像玩具、正在织的毛线之类不宜出现在办公室。,灯具：办公室灯具应选择样式朴素、光照明亮的。,办公室环境是秘书工作中形成的布置，人们很容易由办公室环境风格认识秘书的工作风格、工作作风，因此必须加以注意。 办公室氛围的营造 指办公室秘书人员的素质、彼此之间的人际关系和工作氛围，特别是在工作中体现出的办公室的工作作风和工作风格。秘书的工作和在工作中体现的风格作风，是最能表现办公室管理水平的。,3,办公室环境是秘书工作中形成的布置，人3,主要应注意以下三点（见图6-26）。,图6-26 营造办公室氛围注意事项,主要应注意以下三点（见图6-26）。 图6-,办公室，说到底是秘书工作的场所，有别于家庭亲友的环境，在任何时候保持同事间的互尊、互敬和礼貌有利于营造良好的秘书工作氛围。,办公室，说到底是秘书工作的场所，有别,（四）办公室的制度建设,制度建设是实现办公室管理的重要保障。不同的办公室，可以根据各自的情况先订立工作中共同遵守的条款，比如办公纪律、出勤要求、办公物品使用要求、分工后的岗位责任、办公费用支出标准等等，然后在贯彻执行中不断修改完善，最终形成明确的制度。,（四）办公室的制度建设 制度建设是实现办公室管,第二节 办公室日常事务,本节要点,一、值班工作,二、电话接待工作,三、来客接待工作,四、信访工作,第二节 办公室日常事务本节要点一、值班工作二、电话接待,五、印章的管理和使用,六、开具各种信函,七、拟写大事记,八、领导临时交办的工作,续,五、印章的管理和使用六、开具各种信函七、拟写大事记八、领导临,办公室日常事务是秘书工作中最基础的一项，也是最见秘书的管理工作水平的一项。,办公室日常事务是秘书工作中最基础,一、值班工作,值班工作是秘书部门的日常工作之一，各单位或部门值班的任务都非常庞杂，且各有不同的特点。一般来说，其工作包括：办理领导交办的事项；上传下达，沟通内外；处理来函、来电；随时掌握领导的外出活动的情况；协调处理安全保卫工作。,一、值班工作 值班工作是秘书部门的日常工作之一,要做好值班工作，应当做到，如表6-6所示。,表6-6 值班工作的内容,要做好值班工作，应当做到，如表6-6所示。表,续 表,值班工作的内容要 求,二、电话接待工作,办公室日常事务之一，就是接打电话。打电话工作，看似简单，实际上需要工作人员认真对待。做好接打电话工作需要注意以下几点。,二、电话接待工作 办公室日常事务之一，就是接打,（一）熟悉常用电话号码,应当熟悉本单位电话机的分布情况、各科室电话号码和本单位领导们的电话号码；熟悉主要业务联系单位的电话号码和近期有业务联系的电话号码；工作案头应备电话号码查询资料以咨查用。,（一）熟悉常用电话号码 应当熟悉本单位电话机的,（二）打电话时应注意的事项,打电话时应注意的事项如下（见图6-27）。,图6-27 打电话时应注意的事项,注意事项,（二）打电话时应注意的事项 打电话时应注意的事,（三）接电话时应注意的事项,接电话时应注意的事项如下（见图6-28）。,图6-28 接电话时应注意的事项,通完话，不必急于挂机，对方身份高时对方先挂机,不清楚的要请对方复述,重要的内容要复述给对方,谈事情要尽快确认对方单位、姓名和电话事由,找人接电话要问清对方姓名或单位,接听电话说：“您好，这里是公司部门”,铃响两三声之间是接听电话的最佳时机,对错打的电话，态度也要和蔼客气,（三）接电话时应注意的事项 接电话时应注意的事,（四）注意电话礼仪,无论接、打电话，秘书都应注意声音要柔和，语气要亲切，表述要清楚，快慢要适中，嘴离话筒不要太近，每次通话时间不可过长。接打电话时用问候语，更自然的方法是问明对方是谁的时候再问候“您好”，这样的问候显然是专给对方的，显得更为真诚。如果对方先问候了，那么一定要回敬问候语，然后再询问对方有什么事情。,（四）注意电话礼仪 无论接、打电话，秘书都应注意,（五）做好电话记录,无论打电话还是接电话，必要的时候，都要有电话记录，要依据电话内容做好电话记录工作。记录时，要注意通话中的五要素是否齐全。这五要素通常称为“5W1H”。 记录电话内容，应备有格式固定的电话记录本，摘记内容可依据“5W1H” 的要求，电话记录是事先印制好的表格式簿册。,（五）做好电话记录 无论打电话还是接电话，必,（六） 做好图文传真,做好图文传真应了解以下九点。 目前高级传真机是兼容的，收发传真非常便捷。 接通电话，请收件方给传真信号，发传真方要先 按Fax键，后挂机。 原件一定要扣放在发送面上，也可以在接通传真机前就放好传真件。 一般收文以后有一份报表在页头上，注明发送时间，传真号码。秘书可以以此做好登记。 一般传真机的提示屏有文字提示：Phone 电话 Sending 发送,1,2,3,4,5,（六） 做好图文传真 做好图文传真应了解以下九,传真有自动接收功能，秘书用此键要注意保密问题，当秘书不在的时候或者有外人的时候，自动接受传真容易失密。 换纸：传真机一般采用21050M或21030M两种规格的热敏纸，因为热敏纸不易留存，目前比较多地采用复印传真兼可的设备和用纸。 热敏纸传真件要留存需及时复印。 即使是使用热敏纸的传真机同样也有复印功能。,6,7,8,9,传真有自动接收功能，秘书用此键要注意保密问6,有时需要运用电话直接口授某些文件或运用电话设施进行文件传真传递。口授电话稿和传真文件是发出的文件定稿，应在传输前履行审批签发手续，传递后应按办毕文书处置。,有时需要运用电话直接口授某些文件或运,（七）电话记录的处理,通话后应及时整理记录内容（包括录音电话记录），并根据涉及的内容和缓急程度，送有关领导阅读。领导批示和答复后，秘书人员应立即告知有关部门或人员办理。对于一般的例行事务，秘书人员可直接答复或办理。,（七）电话记录的处理 通话后应及时整理记录内容,三、来客接待工作,来客接待，是指秘书对一切来客、来宾、来访者的接待工作，它包括对来客、来宾礼仪礼貌性的接待工作和对来客、来访所涉及的事务处理工作。接待工作，是秘书的一项全面体现素质修养的工作，也是秘书体现单位机构作风的门面窗口性工作。接待礼仪包括接待环境和接待工作两方面。,三、来客接待工作 来客接待，是指秘书对一切来客,（一）秘书应尽量坚持“约见”制度,接待工作，常被秘书根据来客是否有约定而分为“有约来客”和“无约来客”。在秘书的接待工作中，秘书应尽量坚持“约见”制度，即使每一位来客和来访者能在事前通过电话，预约来访时间和所谈事宜，使秘书对每一项接待都先有准备，接谈后事情能够落实，或有进展。,（一）秘书应尽量坚持“约见”制度 接待工作，常,根据“约见制度”，秘书的接待工作自然会分为有约接待和无约接待两类。秘书应注意（见图6-29）。,图6-29 约见秘书应注意的事项,根据“约见制度”，秘书的接待工作自然会分图6,（二）秘书必须坚持“一视同仁”的原则,秘书对每一位来访者，必须坚持一视同仁的原则，即无论来客是权势显赫的大人物，还是来寻求帮助的人。这不仅仅体现在接待的具体细节上，更重要的是要对来宾有同等的尊重和同样的礼遇。在具体的接待中，秘书应注意：,（二）秘书必须坚持“一视同仁”的原则 秘书对,无论是来客自行推门而入还是有人引见，秘书要马上放下手头工作，面带微笑，起身站立，问候并接待。 如果是到接待室、会客室相见，秘书要守时、迅速、步履轻快地走进接待室，轻声问：“哪位是先生（小姐）？”确认后，马上自我介绍：“您好！我是部门秘书，我叫。”,1,2,无论是来客自行推门而入还是有人引见，12,见面的礼节一般是握手。秘书不可忽视握手的礼节，握手时应注意以下六点。 站立并伸右手，摘去手套。 不便握手时，要面带歉意申明。 对于不明身份的来宾，秘书可先伸手；来客身份较高的，秘书可不主动伸手。 手掌递向对方，力度适当地握住，在三五秒内。 握手不要太用力，尤其是对女客；不要握而无力，不要久不放手，东张西望。 在秘书的接待工作中，可以称来客“同志”、“先生”、小姐”、“女士”。还可以称对方的职务或职业，称呼之后，是问候“您好”！,3,1,2,3,4,5,6,见面的礼节一般是握手。秘书不可忽视握手的礼3,（三）秘书应坚持热情适度、 礼仪周全的接待原则,秘书应该时刻清楚，来访者是本公司、本单位的客人，自己只是代表公司、但作为做接待工作的秘书，接待工作的核心是明确客人来意，尽快处理事宜。 确认需要引见的，秘书要先与其联系。秘书对要求见自己的领导、上司的来客，一般应坚持事先约定的原则。,（三）秘书应坚持热情适度、 礼仪周全的接待,如果引导客人到其他地方、秘书要注意（见图6-30）。,图6-30 引导客人注意事项,如果引导客人到其他地方、秘书要注意图6-30,为来客引见介绍时，秘书要注意（见图6-31）。,图6-31 来客引见介绍的注意事项,为来客引见介绍时，秘书要注意（见图6-31）。图6-31,需要稍候被会见的客人和直接由秘书接谈的客人，都应受到及时的热情招待。 彼此确认身份后，马上为来客让座或让进会客室。尽量选一个便于谈话的安静环境。 及时为来客斟水，水杯用前一定要当着客人的面烫净，最好用一次性纸杯。可以询问客人习惯饮何种饮品。 对等待其他人会见的来客，秘书不一定陪聊，可以送上报纸、杂志等。 接谈来客前应准备好笔和记录纸或登记册，耐心倾听、仔细询问。对能答复、能办妥的事，要尽量答复、办妥；不能答复的，要做周到的解释，不能办妥的，要约定下次协商的时间或办妥时限。,1,2,3,4,需要稍候被会见的客人和直接由秘书接谈的客人，,来客告辞,秘书要起身相送。一般领导、上司约见的客人也可以由秘书送出。对一般客人秘书可以只送到楼梯口或电梯处。秘书要为客人叫电梯并陪客人等电梯，握别后，目送客人乘电梯或走下楼梯离去。尊贵的客人，送至大厅门口或办公楼外，甚至要为客人叫好出租车，握别后，要目送客人离去再返身。,来客告辞,秘书要起身相送。一般领导、上司,（四）秘书应坚持接待工作有始有终，始终如一的原则,秘书在接待工作中，不能因为初次接触一个陌生的来客而冷漠、拘谨，也不能因为仅仅是工作中一面之交而人走茶凉。秘书在具体接待中应注意（见图6-32）。,图6-32 秘书在具体接待中应注意的事项,（四）秘书应坚持接待工作有始有终，始终如一的原则,（五）秘书应注意“上下区分，内外有别”的原则,上下区分一般指上下级机关之间的接待工作原则。“上、下”是指来客来访者的单位与秘书本身的机关单位的上下关系。来客是上级领导机关的，秘书应做好以下四点（见图6-33）。,1,（五）秘书应注意“上下区分，内外有别”的原则,图6-33 接待上级单位应注意的事项,接待上级单位应注意的事项,陪同中不主谈，不问不谈,不可在本单位领导面前向上级领导评价本单位工作,特殊情况需要秘书汇报情况的，要实事求是。在听取指示时要认真记录,秘书负责最初的礼节性接待和会晤服务，是否陪同则由单位领导决定,图6-33 接待上级单位应注意的事项接待上级单位应注意的事,来客是平级单位或不相隶属单位的，秘书应做好以下四点（见图6-34）。,图6-34 接待平级单位应注意的事项,接待平级单位应注意的事项,对方是领导应领导接待,领导不在可由秘书接待,接待热情，注意联络感情,对接待中涉及的问题，秘书不擅自做主，明确表示要汇报给领导才能决定,来客是平级单位或不相隶属单位的，秘书图6-3,来客是下级单位的，秘书应做好以下四点（见图6-35）。,图6-35 接待下级单位应注意的事项,接待下级单位应注意的事项,一般情况应主要由秘书接待、接谈,工作属其他职能部门的做好介绍转办工作,属于自己职权范围能回答的，要尽量解决。难以解决的问题，要请示给领导,对不清楚的问题不擅自做答,来客是下级单位的，秘书应做好以下四点图6-3,来宾是新闻媒体的，秘书应做好以下四点（见图6-36）。,图6-36 接待新闻媒体应注意的事项,来宾是新闻媒体的，秘书应做好以下四点图6-3,“内外有别”是对国家而言，对外国友人要与国人有区别，这不仅表现在礼仪上，主要表现在接待原则上（见图6-37）。,图6-37 接待原则,2,接待原则,按国家或地方单位统一的政策、方针、法规、标准、业务要求等办理接待,对来宾要平等对待；尊重是互相的，随俗也是互相的,遵守重礼仪讲实效的原则,尤其要遵守保密的原则,“内外有别”是对国家而言，对外国友人要与国人图,四、信访工作,信访工作是政府联系群众，解决基层工作中存在问题的重要手段。在企业公司，没有信访工作一项，但是也会有提意见建议的，一般归接待工作处理。接待上访人员，要讲究工作方法，一是要热情友善，二是要坚持原则，三是耐心疏导，四是要高度负责，具体内容如表6-7所示。,四、信访工作 信访工作是政府联系群众，解决基层,表6-7 接待上访人员的方法,表6-7 接待上访人员的方法接待上访人员的方法 要,做好信访工作，要注意以下问题，如表6-8所示。,表6-8 信访工作应注意的事项,做好信访工作，要注意以下问题，如表6-8所示。表6-8,续 表,续 表序号步骤注 意 事,五、印章的管理和使用,掌管印章是秘书部门或秘书的一项重要的日常工作。秘书管理的印章有公章、专用章、负责人印章等。 公章是一个机关、单位或社会组织的正式印章，是其具有合法性的标志，是行使其职权的凭信。,五、印章的管理和使用 掌管印章是秘书部门或秘书,公章可分为两种（见图6-38）。,图6-38 公章的分类,公章可分为两种（见图6-38）。图6-38,公章一般由上级制发，如需自行刻制必须报经公安机关批准，并在指定处刻制。 专用章是为某种专门业务刻制的印章，如“财务专用章”，“合同专用章”等，它不代表机关、单位，只反映某项专门业务内容和一定的业务权力。专用章可以是圆形，也可以是椭圆形、方形、菱形或长方形。,公章一般由上级制发，如需自行刻制必须,手章是负责人印章，是机关、单位主要负责人的图章和签名章，它代表法人，象征职权，因此具有权威性。有些文件，有些事项，有些手续，如银行借贷、财务报告和决算、签订合同等，除盖公章和专用章外，还须盖负责人手章才能生效。,手章是负责人印章，是机关、单位主要负,印章的应用应注意以下四个方面，如表6-9所示 。,表6-9 印章的应用应注意的事项,印章的应用应注意以下四个方面，如表6-9所示 。表6,六、开具各种信函,开具或拟写各种信函文件，是办公室日常工作之一。常开具的信函有：介绍信、证明信。常拟写的信函有慰问信、邀请函、聘书等。,六、开具各种信函 开具或拟写各种信函文件，是办,（一） 介绍信,介绍信是机关团体、企事业单位的人员与其他单位或个人联系工作、了解情况、洽谈业务、参加各种社会活动使用的一种专用书信。 介绍信的种类 介绍信大致分三种：打印成文，不留存根的印刷介绍信；打印成文带存根的印刷介绍信；用一般公文纸书写的介绍信。,1,（一） 介绍信 介绍信是机关团体、企事业单位的,介绍信的写作 介绍信包括以下内容，如表6-10所示。,表6-10 介绍信的内容,2,介绍信的写作表6-10 介绍信的内容内容,书信式介绍信 例文6 介绍信公司负责同志: 今介绍我所副研究员何涛、高级工程师陈锦二位同志前往贵公司洽谈有关合作的具体事宜，请予接待。 此致敬礼! 实用技术研究所 （盖公章） 二二年月日,1,书信式介绍信1,不带存根的印刷介绍信 例文7 市局介绍信_负责同志： 兹介绍_同志前往你处_事宜，请接洽并予协助。（有效期_天） 市局（盖章） 二二年月日,2,不带存根的印刷介绍信2,带存根的印刷介绍信 例文8 介绍信（存根） _ 字_号_等_名同志，前往_联系_事宜。 年 月 日 介绍信 _字_号 兹有_等_名同志，前往_联系_事宜，望接洽并予协助。 此致敬礼! （盖章） 年 月 日,3,带存根的印刷介绍信3,（二）证明信,证明信是证明一个人的身份、经历或一件事情的真实情况的专用书信。证明信通常被称为“证明”或“证明书”。 证明信的种类 证明信可以有以下几种分类，如表6-11所示。,1,（二）证明信 证明信是证明一个人的身份、经历或,表6-11 证明信的种类,表6-11 证明信的种类分类标准 种,证明信的写作 一般证明信都由标题、称呼、正文、署名和日期组成（见图6-39）。,图6-39 证明信的写作,2,证明信的写作图6-39 证明信的写作2标题,撰写证明信要认真负责，必须对被证明的人或需证明的事情实事求是，要做到字必有据，用语准确，切不可含糊其辞，模棱两可。书写时不能用红笔或铅笔，必须使用钢笔或毛笔。如有涂改，须在涂改处加盖公章或印上证明人的指纹。所拟证明信应予登记，留有存根或底稿，以备查考。邮寄证明信，应使用挂号方式，以免丢失。,撰写证明信要认真负责，必须对被证明,固定式证明书信 例文9 证 明 信 校办字号 兹证明我校同志（男），因公到_，请解决交通、住宿问题。 特此证明 （盖章） 二二年月日,1,固定式证明书信1,作为证件用的证明信 例文10 证 明 信 我厂工程师同志，技术员同志，前往湖南、广东、安徽等省，检查并修理我厂出产的牌热水器，希有关单位给予帮助。 特此证明 省市厂（公章） 二二年月日,2,作为证件用的证明信2,作为材料存入档案的证明信 例文11 证 明 信大学党支部： 年月日来信收到。根据信中要求，现将你校同志的爱人、同志的情况介绍如下： 同志，现年岁，中共党员，是我校中文系教师。该同志和家庭历史以及社会关系均清楚。该同志对教学工作认真负责，近年来多次被评为市级模范教师。 特此证明 省市大学党支部（公章） 二二年月日,3,作为材料存入档案的证明信3,个人出具的证明信 例文12局负责同志： 王原为校中文系级学生，曾担任前学生会主席职务，在校期间，该生遵守学校各项规章制度，没有参与任何不利于安定团结的活动。 特此证明 证明人：李 二二年月日,4,个人出具的证明信4,（三） 推荐信,推荐信是一种向用人单位荐举人才的书信。有向某单位自荐的，也有第三者荐举的。要把被推荐的人的基本情况以及要推荐或自荐的理由写清楚。要全面、实事求是地介绍被推荐人的情况，以客观、公正的态度向用人单位提供真实情况。如果以个人名义写推荐信，要在信中介绍自己的身份，说明自己与被推荐人的关系。,（三） 推荐信 推荐信是一种向用人单位荐举人,（四） 邀请函,邀请函也称为请柬，是邀请对方前来参加会议、学术报告以及开业庆典、展览等活动的一种专用书信。邀请函的写作内容有以下四点，如表6-12所示。,表6-12 邀请函的写作内容,（四） 邀请函 邀请函也称为请柬，是邀请对方,例文13 邀 请 函尊敬的教授： 本学会决定于2019年5月日在省城华祥宾馆举办民间文学理论报告会。恭请您就有关民间文学的现状与发展发表高见。务请拨冗出席。 顺祝健康! 联系人： 电话： 省文学研究会 二一年五月日,例文13,（五） 聘书,聘书指聘请专家、高级职员来担任职务的书信。聘请书的写作内容如下（见图6-40）。,图6-40 聘请书的写作,写“聘书”或写“聘请书”,写聘请谁，担任什么职务，什么时间到任,在正文的最后，另起一行，空两格写“此聘”二字，后边不加标点符号,在正文的下方或偏右下方，写聘请单位全名，并加盖公章,（五） 聘书 聘书指聘请专家、高级职员来担任职,例文14 聘 请 书 兹聘请同志从2019年1月1日起担任我公司营业部主任。 此聘 公司 2019年12月25日,例文14,七、拟写大事记,一般地说，各个单位办公部门都有人负责或专管本单位的大事记工作，各职能部门相应也有人负责或专管本部门职责范围内的大事记。单位大事记，常由办公部门在年终收集各职能部门大事记，在其基础上修订整理而成，然后送主管领导把关，审核后，打印存档。,七、拟写大事记 一般地说，各个单位办公部门都有,（一） 大事记的概念,大事记，是用于随时记载机关日常重要工作或活动简况的公文文种。所谓“大事”，指能反映本单位的重要工作或活动面貌，于今后有查考价值的事项。,（一） 大事记的概念 大事记，是用于随时记载机,（二） 大事记的写法,大事记的结构，由标题、正文组成具体内容如下（见图6-41）。,图6-41 大事记的内容,包括具体事项发生的时间、地点、原因、主要过程、涉及部门与人员及结果,（二） 大事记的写法 大事记的结构，由标题、正,例文15 大学1982年大事记 1982年1月份 1月1日 放假。上午，刘、周等几位校领导及党内、校办负责同志看望了陈、邵、于、毛等4名老年教师。下午，省委书记关、副省长陈到校看望了许、高、陈等3位教授。下午4时，在校召开了知识分子座谈会，上述3位教授和陈、邵、毛等10名教师参加，刘、孙等校领导同志也参加了座谈会。,例文15,1月3日 上午，校党委常委召开会议，学习元旦社论，并研究新学期的工作设想。 全校教学质量大检查开始，由孙同志主持，教务处的同志参加。这次全校教学质量大检查主要是检查教学计划的落实、教师配备、教学效果，以总结经验，促进教学质量的提高。 下午，由校团委、校学生会召开了“五讲四美树新风”座谈会，25名学生代表参加，着重讨论了新时期大学生的行为准则问题。下午4时，大学党委副书记一行五人到校。校党委副书记张、宣传部部长郑接待。客人来校的主要目的是交流学生思政工作的经验。拟活动两天后去上海。（下略）,1月3日 上午，校党委常委召开会议，学习元,八、领导临时交办的工作,每个单位都经常会有一些临时性的工作任务，完成领导临时交办的工作任务是秘书的重要职责之一。领导临时交办的工作大多数具有时间紧、要求高、综合性强等特点。,八、领导临时交办的工作 每个单位都经常会有一些,一般说来，秘书要完成并做好领导临时交办的工作，应当注意以下问题（见图6-42）。,图6-42 做好领导临时交办的工作应注意的问题,一般说来，秘书要完成并做好领导临时交图6-4,第三节 秘书工作中的会计报表与银行事务,本节要点,一、秘书工作中遇到 的会计报表,二、秘书工作涉及的 银行业务,第三节 秘书工作中的会计报表与银行事务本节要点一、秘书,在企业公司就职的秘书，其工作内容必然涉及财务和银行业务，所以了解掌握这方面的内容对现代秘书是非常重要的。,在企业公司就职的秘书，其工作内容必,一、秘书工作中遇到的会计报表,秘书工作中遇到的会计报表在工作中运用很广泛，熟练运用会计报表已成为秘书必备的意向知识。 这里主要介绍三种会计报表。,一、秘书工作中遇到的会计报表 秘书工作中遇到的,（一）会计报表的种类与作用,资产负债表 资产负债表是反映企业在某一特定日期（月末、年末）财况为：资产部分按流动性排列，也就是按资产转换成现金的能力排列；负债部分也按流动性排列，也就是按照偿还期的近远排列；所有者权益部分按永久性程度排列，永久性程度高的在前。 资产负债表各项目基本上是根据相应的总分类账户的期末余额填列，或若干个总分类账户的期末余额填列，或若干个总分类账户的期末余额合并填列。,1,（一）会计报表的种类与作用 资产负债表1,资产负债表的作用如下（见图6-43）。,图6-43 资产负债表的作用,资产负债表的作用如下（见图6-43）。 图6,损益表 损益表，又称利润表，是总括反映企业在一定会计期间内利润（亏损）的实现情况的报表，属动态报表。损益表将企业利润总额的构成划分为三步骤。第一步骤详列主营业务的利润构成；第二步骤反映企业营业利润的构成情况；第三步骤得出企业的利润总额。三个步骤依重要性大小从上到下依次计算排列。,2,损益表2,损益表以附表的形式，进一步明确利润分配、商品销售的情况（见图6-44）。,图6-44 附表的形式,损益表以附表的形式，进一步明确利润分图6-4,损益表的作用（见图6-45）。,图6-45 损益表的作用,损益表的作用（见图6-45）。图6-45,财务状况变动表 财务状况变动表，是综合反映一定会计期间内营运资金来源和运用及其增减变动情况的报表，属动态报表。财务状况变动表的左方反映营运资金的来源和运用情况，也可以包括一部分不涉及营运资金变动的重要财务事项，主要是涉及筹资和投资的财务活动。右方反映各项流动资产和流动负债的增减情况。,3,财务状况变动表3,财务变动表的作用如下（见图6-46）。,图6-46 财务变动表的作用,财务变动表的作用如下（见图6-46）。图6-,（二） 秘书认识会计报表的意义,会计报表是定期、总括地反映企事业单位的经济活动及其结果的专门表格。 在日常会计核算中，对于企事业单位在一定时期内所发生的各项经济业务都已填制会计凭证，在有关的账簿中进行连续、系统、全面的记录。但是这些日常核算资料、比较分散，无法直接使用这些分散的会计记录来分析评价企事业单位的财务状况和经营成果。因此，有必要定期地对日常核算资料加以总结，按照一定的表格形式编制会计报表，总括地反映企事业单位的经济活动情况及其结果，为有关方面进行管理和决策提供所需的会计信息。,（二） 秘书认识会计报表的意义 会计报表是定期,二、秘书工作涉及的银行业务,（一） 银行账户 银行账户的概念和种类 银行账户是指办理支付结算业务的存款人在经办银行开立的存款账户。根据规定，银行账户分为基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用存款账户四类。,1,二、秘书工作涉及的银行业务 （一） 银行账户1,基本存款户：基本存款户是指存款人办理日常转账结算和现金收付的账户，是存款人在银行的主要存款账户。存款人发放工资、奖金等，只能通过基本存款账户办理或支取。 一般存款账户：一般存款账户是指存款人在基本存款账户以外的银行建立的账户，用以借款转存，或方便不在同一地点的附属的非独立核算的下级单位。存款人可以通过该账户办理转账结算和现金缴存，但不能办现金支取。,基本存款户：基本存款户是指存款人办理,临时存款账户：临时存款账户是指存款人因临时经营活动需要开立的账户。存款人可以通过该账户办理转账结算和根据国家现金管理的规定办理现金收付。 专用存款账户：专用存款账户是指存款人因特定用途需要开立的账户。,临时存款账户：临时存款账户是指存款人,开立银行账户的条件和程序 开立基本存款账户的条件和程序。根据规定，下列存款人可以申请开立基本存款账户： 企业法人； 企业法人内部单独核算的单位； 管理财政预算资金和预算外资金的财政部 门； 实行财政预算管理的行政机关、事业单位；,2,开立银行账户的条件和程序2,团级以上军队、武警单位； 外国驻华机构； 社会团体； 单位附设的食堂、招待所、幼儿园； 外地常设机构； 私营企业、个体经济户、承包户和个人。,团级以上军队、武警单位；,存款人申请开立基本存款账户，应填制开户申请书，向开户银行出具下列证明文件之一（见图6-47 ） 。,图6-47 申请人需出具的文件,存款人申请开立基本存款账户，应填制开图6-4,然后送交盖有存款人印章的印鉴卡片，经银行审核同意，并凭中国人民银行当地分支机构核发的开户许可证，即可开立该账户。 开立一般存款账户的条件和程序。根据规定，下列情况的存款人可以申请开立一般存款账户；在基本存款账户以外的银行取得借款的单位和个人；与基本存款账户的存款人不在同一地点的附属非独立核算单位。,然后送交盖有存款人印章的印鉴卡片，经,申请人需出具的文件如下（见图6-48）。,图6-48 申请人需出具的文件,申请人需出具的文件如下（见图6-48）。 图6-4,然后送交盖有存款人印章的印鉴卡片，经银行审核同意后，即可开立该账户。 开立临时存款账户的条件和程序。根据规定，下列情况的存款人可以申请开立临时存款账户：外地临时机构；临时经营活动需要的单位和个人。,然后送交盖有存款人印章的印鉴卡片，经,申请人需出具的文件如下（见图6-49）。,图6-49 申请人需出具的文件,申请人需出具的文件如下（见图6-49）。图6-49,然后送交盖有存款人印章的印鉴卡片，经银行审核同意后，即可开立该账户。 开立专用存款账户的条件和程序。根据规定，存款人有下列特殊用途的资金可以申请开立专用存款账户：基本建设的资金；更新改造的资金；特定用途需要专户管理的资金。,然后送交盖有存款人印章的印鉴卡片，经,申请人需出具的文件如下（见图6-50 ）。,图6-50 申请人需出具的文件,申请人需出具的文件如下（见图6-50 ）。 图,然后送交盖