毕业生就业权益保护ppt课件.ppt

,毕业生就业权益保护,Graduate Employment Rights Protection,就业协议书,Employment agreement,就业协议 Employment agreement,“就业协议”是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。,Clear graduates, employers and schools work in the graduate employment rights and obligations of the written forms.,就业协议书Employment Agreement,“就业协议书”是确定用人单位录用毕业生、明确了毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义务的书面文本。,Is to identify employers hiring graduates, clear graduates, employers, schools graduates employment rights and obligations of the written text.,就业协议与就业协议书的关系,就业协议书的作用,签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。,协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。,毕业生到民营企业、三资企业等单位工作时会碰到一个具体问题这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。,The role of the employment agreement,签订就业协议书的注意事项,（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格。 （2）要按规定的程序签订就业协议。 （3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。 二是明确违约处理办法。 三是考研、考公务员、出国问题。,签订就业协议书的注意事项,（四）协议条款明确合法。协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附件即补充协议，并审查清楚其内容。由于现在使用的毕业生就业协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。（五）毕业后两年内（毕业生择业期）均可签订就业协议书（六）毕业生离校后签订就业协议书，同样需要学校盖章，并将协议书黑色联交到校大学生就业指导中心（地址：桂林市育才路15号 邮编：541004）,如何办理解约手续,（1）本人书面陈述申请解约的正当理由。 （2）征得用人单位的书面同意并承担规定的违约责任。 （3）学院分管学生工作的副书记签署意见。 （4）校大学生就业指导中心审核，备案。 （5）领取新的就业协议书。,劳动合同,Labor Contract,劳动合同,什么是“劳动合同 ”是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立劳动合同可以约定试用期劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同,劳动合同的基本条款,根据劳动法的规定，劳动合同一般包括以下内容： （1）劳动合同期限 （2）工作内容。 （3）劳动保护和劳动条件。 （4）劳动报酬。 （5）劳动纪律。 （6）劳动合同终止的条件。 （7）社会保险、福利待遇。 （8）违反劳动合同者应当承担的责任。 （9）双方认为需要规定的其他事项。 其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。,就业协议书与劳动合同的区别,Employment Agreement with the difference between the labor contract,就业协议与劳动合同的区别,法律依据不同 就业协议的依据是 1997年国家教委制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，而劳动合同则依据2008年1月1日实施的劳动合同法。前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。,就业协议与劳动合同的区别,签订内容不同 就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。 劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；,就业协议与劳动合同的区别,签订时间不同 一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；,就业协议与劳动合同的区别,签订目的不同 就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。 劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。,就业协议与劳动合同的区别,签订主体不同 就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案 劳动合同时毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。,就业协议与劳动合同的区别,法律适用不同及争议处理方式不同 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。 因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。,就业协议与劳动合同的区别, 毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案的依据。就业协议书由国家教育部统一印制，其形式和内容有既定的模式。 劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是毕业生在依据就业协议派遣到用人单位后，毕业生作为劳动者与用人单位协商签订的，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为具体、明确。,就业协议与劳动合同的区别, 由于协议书与劳动合同存在以上区别，所以除了需要签订就业协议书，还应签订劳动合同。 劳动合同签订的同时，协议书自动失效。 将劳动合同复印件寄回校大学生就业指导中心备案、存档。,毕业生就业权益自我保护的“五意识”,Employment Agreement with the difference between the labor contract.,4. Evidence Consciousness,5. Integrity Awareness,1. Legal consciousness,2. Contract Consciousness,3. Awareness of rights protection,Graduate employment rights and interests of self-protection five consciousness,毕业生就业权益自我保护的“五意识”,法律意识Legal consciousness,市场化的就业体制，要求毕业生就业依靠市场这个无形的手，来实现人才资源的合理配置。市场经济是法制经济，毕业生就业也必须走法制化之路。 因此，毕业生必须了解与就业相关的法律法规、政策制度，了解劳动用工的相关规定，并且在学习这些法律、政策、规定的过程中，逐步培养成一种用法律进行思维的意识，即法律意识，进而能在这种意识的指导下，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。 法律意识要求毕业生在求职过程中，运用法律的思维来思考碰到的一些问题，大体知道法律的规定是怎样的，了解哪些情况是违法的，哪些情况又是政策允许的。只有有了这种意识，才能认识到行为的性质以及法律后果，才有了进行自我保护的前提。,毕业签约时，单位提出“试用期8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。,契约意识Contract Consciousness,从某种意义上说，市场经济就是契约经济，市民社会就是契约社会，契约意识要求当事人尊重平等、信守契约。由于我国就业体制的特殊性，就业协议在明确单位和毕业生权利义务等方面扮演着重要角色，因此契约意识的作用在毕业生就业过程中显得更加突出。契约意识在就业过程中主要体现在两个方面，一是要求毕业生充分重视和深刻理解就业协议的重要性，要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识，二是就业协议一旦签订即具有法律效力，必须具有严格遵守、履行就业协议内容的意识。因此，谨慎签约、积极履约有利于毕业生通过协议书内容的约定保护自己的合法权益。协议一旦订立，双方都必须遵守，任何一方不得无故毁约、违约等，否则将受到经济和法律的制裁。,小张事在某公司毕业实习结束后，双方达成了就业录用意向。由于相互之间情况比较了解，彼此比较信任，因此双方仅就就业录用的相关事项进行了口头约定。没想到的是，等他毕业后正式到公司报到时，公司以岗位已录满为由拒绝予以录用。由于双方之间没有签订书面的就业协议，孰是孰非，已无法定论，小张只能自吞苦果。,维权意识Awareness of rights protection,毕业生在法律意识和契约意识的指引下，认识到自己的合法就业权益受到了侵害，是积极运用法律手段或者其他方法来进行救济以维护自己的合法权益呢，还是息事宁人、当作什么事都没发生过？不同的处理方法就体现了维权意识的不同。具有强烈的维权意识，在碰到问题时能够拿起法律的武器积极主张权利，是毕业生走出权益自我保护的实质性的一步。毕业生只有养成了积极主张权利的维权意识，不畏法、不畏仲裁诉讼，才能够平等地与用人单位对话，据理力争，切实保障自己的合法权益。当然维权意识要求毕业生应当知道可以采用下列途径维护自己的就业权利：学校出面调解，向劳动监察部门申诉、举报，向劳动仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼等。,小吴毕业后到一家公司报到上班。工作一段时间后，发现公司存在无故克扣员工工资和无故不缴纳社会保险费的现象。员工们对公司的这一做法感到义愤填膺，但是考虑到自己的工作岗位和发展机会，没有人敢于站出来对此提出质疑。小吴知道公司的做法是违反劳动法的，强烈的维权意识使他认为一定要采取措施保护自己和同事的合法权益。于是他以匿名的方式向当地劳动监察部门举报了公司的恶劣行径。劳动监察部门接到举报后，马上在查证属实的基础上对公司进行了处罚，同时责令公司返还克扣的员工工资，并按规定补交社会保险费。小吴以自己的行动维护了自己和同事的正当权益。,证据意识Evidence Consciousness,法律是用证据说话的，毕业生在就业过程中应“多留一个心眼”，牢固树立证据意识。证据意识的培养主要体现在三个方面：一是收集证据的意识，要求毕业生在就业时要有意识地叫对方出示或者提供相关资料，来佐证一定的事实，如要求公司出示营业执照、要对方出示表明身份的证件等；二是保存证据的意识，要求毕业生注意保存现有的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如要注意保存单位在招聘时的海报，与单位往来的传真、邮件等；三是运用证据的意识，毕业生要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方，等等。 毕业生在就业过程中经常会碰到单位要求交押金的情况。签订劳动合同时要求劳动者提供押金的做法是法律明确禁止的，但是签订就业协议时单位是否可以收取押金法律没有明确规定。现在就业市场中，由于某些潜规则的存在，确实在很多场合存在着毕业生不交押金就无法签订协议、得到工作的尴尬。在这种情况下，如果毕业生确实很想去这个单位工作的话，我们认为可以先交押金，但是一定要叫单位出具表明“押金”字样的收据并且注意保存，以便日后作为证据使用。,毕业生小杨通过网络找着了一家颇有影响力的民营企业。在正式就职之前，他来到该企业指定的培训中心交纳了相关的培训及服装费用。该企业承诺，如果职员在培训后因为企业的原因没有被录用，将退还培训中所有的费用。结果，由于企业人事调整，小杨没有进入该企业工作。当他向该企业要求退还培训等费用时，因拿不出交费的证据而被拒绝。,诚信意识Integrity Awareness,毕业生诚信意识的培养主要包括两个方面，一是毕业生自己在求职过程中必须如实向用人单位介绍自己的情况，要实事求是。如果毕业生故意隐瞒自身情况、欺骗单位，可能导致就业协议无效，并要承担缔约过失责任；更为重要的一点是要能够意识到用人单位是不是诚信，比如意识到单位介绍的情况是不是真实、其招聘的真实目的是什么，等等。第二点对毕业生要求得更高，因为要判断用人单位是否诚信，必然要求毕业生有比较丰富的阅历和经验，并通过不同的方法和途径全面了解用人单位的情况。然而一些毕业生在这方面做得还不够，主要是因为严峻的就业形势，使得毕业生不敢向用人单位问太多的问题、提更多的要求，许多初涉职场的毕业生认为单位说的都是对的，单位要求的就应该去做，不知不觉中自己的权益已经遭受侵犯。因此必须强化毕业生的诚信意识，特别是锻炼其中的第二种能力，以保护自己的合法权益。,有专家指出，目前毕业生就业市场是买方市场，一些用人单位在处于主动地位的情况下，无视求职者的利益，甚至用欺骗的手段使毕业生就业陷入困境。同时，使整个人才市场处在一种彼此不信任的非正常状态，用人单位缺乏诚信助推大学生在求职时诚信缺失。如一些企业参加招聘会“醉翁之意不在酒”，有的是为做广告，有的是借机招聘廉价劳动力。,Thank you !,Your company slogan in here,查明用人单位主体资格是否合格,协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有接受应届毕业生的权力。如果其本身不具备接受应届毕业生的权力，则必须经过具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。这里需要注意两个方面：一是明确用人单位必须是经有关主管部门核准、许可成立或者合法登记注册的机关、企事业单位等主体，并且该单位具有录用毕业生的自主权和当年度的用人计划。一些外资企业在中国设立的办事处应当委托相关中介机构招聘；二是就业协议书上需有用人单位法定代表人或者授权的招聘负责人签字，并加盖用人单位章或者招聘专用章，单位与招聘无关的其他人或者与招聘无关的其他章不具有效力。不符合上述条件的用人单位是不合格的，毕业生必须小心。,就业协议书签订的程序,（1）毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。（3）无独立人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。（4）毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中人心备案。（5）校大学生就业指导中心鉴证就业协议，并签字盖章。,劳动合同期限,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上、1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上、2年以下的试用期不得超过60日。 根据中华人民共和国劳动法的规定，试用期最长不得超过6个月。,