XXXX大学工勤技能岗位评聘实施办法.docx
XXXX大学工勤技能岗位评聘实施办法（试行）为深化我校人事制度改革，建立健全工勤技能岗位设置管理制度，进一步做好工勤技能岗位评聘工作，充分调动工勤人员工作的积极性、主动性、创造性，根据关于进一步做好机关事业单位工勤人员职业技能水平评价工作的通知（皖人社秘（2020）57号）、安徽省事业单位岗位设置管理实施意见（皖办发2008）17号）、关于印发安徽省机关事业单位工勤人员职业技能鉴定实施意见的通知（皖人社发（2016）2号）文件精神，特制订本办法。一、基本原则1.科学合理，按需设岗。从服务学校教学科研、人才培养和日常运行的需要出发，对工勤技能岗位统筹规划与合理设置。2 .规范管理，逐步到位。根据相关文件要求，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的运行机制。二、资格条件（一）基本条件1.遵守国家法律、法规和学校各项规章制度；2.具有较强的事业心和责任感，具有岗位所需的专业、能力和技能，能达到聘用岗位的工作要求，具备岗位要求的身体条件；3 .认真履行岗位职责，热爱本职工作，服从工作安排，能积极主动地开展工作和优质高效完成各项工作任务。任现职以来年度考核为合格及以上等次。（二）各级岗位资格条件1.一级工勤技能岗位（高级技师）（1）工龄满25年或从事本岗位连续工作20年以上（包括20年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种二级岗位（技师）工作满5年获得高级技师等级证书；（3）在本职岗位工作中能发挥技术尖子作用，工作中无任何责任事故，高质量完成本岗位年度工作目标任务。近5年年度考核为合格及以上等次,近5年教学质量考核至少1年确定为优秀等次；（4）在本岗位聘用期间发表相关论文、编写教材或获得专利等；（5）参与3名以上技术工人员业务指导和技能培训，并提供1篇指导、培训工作总结；或直接指导学生个人或团队在专业技能竞赛中获得奖励；或本人在专业技能竞赛中获得奖励。2.二级工勤技能岗位（技师）（1）工龄满25年或从事本岗位连续工作15年以上（包括15年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种三级岗位（高级工）工作满5年，获得技师等级证书；（3）在本职岗位工作中能发挥技术骨干作用，工作中无责任事故，圆满完成本岗位年度工作目标任务。近5年年度考核为合格及以上等次,近5年教学质量考核至少1«定为优秀等次；（4）在本岗位聘用期间发表相关论文、编写教材或获得专利等；（5）参与2名以上技术工人员业务指导和技能培训，并提供1篇指导、培训工作总结；或直接指导学生个人或团队在专业技能竞赛中获得奖励；或本人在专业技能竞赛中获得奖励。3.三级工勤技能岗位（高级工）（1）工龄满20年或从事本岗位连续工作15年以上（包括15年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种四级岗位（中级工）工作满5年，获得高级工等级证书；（3）工作中无责任事故，胜任本岗位各项工作，近5年年度考核为合格及以上等次,近5年教学质量考核至少1年确定为优秀等次；（4）在本岗位聘用期间发表相关论文、编写教材或获得专利等;（5）参与1名以上技术工人员业务指导和技能培训，并提供1篇指导、培训工作总结；或直接指导学生个人或团队在专业技能竞赛中获得奖励；或本人在专业技能竞赛中获得奖励。4.四级工勤技能岗位（中级工）（1）工龄满10年或从事本岗位连续工作5年以上（包括5年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种五级岗位（初级工）工作满5年，获得中级工等级证书。（3）熟练掌握本岗位的业务知识和操作技能，工作中无重大责任事故，独立完成本岗位年度工作任务。5.五级工勤技能岗位（初级工）（1）须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，获得初级工等级证书。（2）熟悉本岗位的业务知识和操作技能，工作中无投诉，较好完成本岗位年度工作任务。三、评聘对象及程序（一）申报对象学校在岗在编工勤技能人员。（二）程序1.公布岗位职数根据上级主管部门核定岗位数及实际工作需要，确定评聘职数并公布。2 .个人申请符合条件人员根据学校发布的评聘信息，以书面形式提出评聘申请，同时提交XXXX大学工勤人员岗位评聘资格申请表一式2份（附件1,A4纸）及相关佐证材料。3 .专家评审学校组织专家对申报人员的资格条件进行评审，拟定通过人员，经校长办公会议研究确定。4 .结果公示评审结束后，学校对评审拟通过人员名单进行公示，公示期为7天。四、聘用管理岗位聘期期限一般为3年。受聘后执行国家、省规定的相应工勤技能岗位工资标准及福利待遇。在聘用期内，受聘人员应自觉遵守国家法律法规、学校的各项规章制度，认真履行岗位职责。聘期结束后，学校对受聘人员聘用期内履行岗位职责情况进行综合考核，经考核合格者，可继续续聘到相应岗位。五、其他事项1 .申报人应签订诚信承诺书，保证申报材料的真实可信，并按时按要求提供有关材料，严格遵守评审纪律。凡经查实申报材料弄虚作假，或拉拢、贿赂评审组织成员，或捏造事实诬告、诽谤他人，或以任何形式干扰评审工作等行为者，一律取消其申报参评资格。已获得评审通过的，取消评审结果，并视情节按有关规定进一步处理。2 .在材料审核及评审过程中，对专家或教职工认为有异议的申报材料，学校将逐一核实，若存在师德失范、弄虚作假、学术不端行为,将一票否决，并按有关规定严肃处理。因弄虚作假、学术不端等通过评审聘任的，撤销其评审聘任结果。3 .对在近两个年度中，出现年度考核不合格、处分、教学事故以及违纪违法行为等情况的人员本年度不得申报。六、本办法由组织人事处负责解释。
