创业自我效能.docx

(一)自我效能概念界定自我效能最早是由BandUra(1977)提出的社会学习理论中一个核心概念。BandUra认为，自我效能是指个体在面对特别问题的情境下，对如何才能有效的开展行动方案的推断与信念，是个体对自身力量的主观认知。BandUra(1986)指出，自我效能是指人们对完成某项任务或行为所需力量的信念,它关注的不是力量本身，而是对能否采用自身力量来完成任务或行为的自信程度，它直接影响着人们的思维、动机与行为。Webb(1986)认为自我效能感是个体对特定环境做出反应的一种心态，它会影响一个人的行为选择。EVanS(1989)从社会学习理论的视角对自我效能进行了定义，认为自我效能并不试图描述主体自我的某一稳定不变的属性，而要从个体心身机能的发挥这一动力学角度来研讨主体自我在其中的作用。Midgley(1989)将自我效能定义为，个体对自己的行为影响成果所持有的有效或无效的感觉。随着概念的不断完善，Bandura(1997)认为，自我效能强调对完成某项任务或实施某项行动所必需具备力量的自信程度，而不是指个体所把握的技能或者个体所具备的实际力量。StajkoViC和LUthanS(1998)从组织行为的视角对自我效能进行了定义，认为自我效能是指个体对自己力量的一种准确的信念(或自信)，这种力量使自己在某个背景下为了胜利地完成某项特定任务，能够调动起必需的动机、认知资源与一系列行动。Schwarzer(1999)认为，自我效能可以看作是个人稳定的共性特质，是个人应对不怜悯境、实施各种行为的一种总体自信程度。边玉芳(2005)从学习的视角界定自我效能，认为自我效能是个体的学业力量信念，是学习者对自己能否采用所拥有的力量或技能去完成学习任务的自信程度的评价，是个体对掌握自己学习行为和学习成果力量的一种主观推断。顾红霞(2022)认为，自我效能是指个体对自己能够进行某一行为的实施力量的推想或推断，也就是人们在执行某一行为操作之前对自己能够在什么水平上完成该行为活动所具有的信念推断或主体自我把握与感受。(二)自我效能的作用Bett和HaCkett(1981),MaIen和StrOh(1998)认为自我效能感对职业决策和职业选择有直接影响。Elliot(1997)认为，用自我效能感比用力量能够更好地猜测个体对职业生涯选择和事业的胜利。Scherer(1989)认为，自我效能的一个重要作用就是对行为选择的影响，人们选择他们感觉自己具备竞争力的职业。BandUra讨论发觉自我效能来源于直接阅历、替代阅历、社会劝导和身心状态四个方面。自我效能在实际领域的作用，受到活动领域及个人因素的影响，个人自我效能的凹凸直接影响到个体在执行某项活动的动力心理过程中的功能发挥。Bandura(1992)等人的讨论结果表明，自我效能的这种影响作用主要从行为选择、动机性努力、认知过程以及情感过程等四个方面发挥作用。第一，自我效能感影响人们的行为选择及行为方式。正如班杜拉所说：肯定程度上，人是环境的产物，同时，人也通过自我效能选择某些特定的活动和环境,并对所处的环境加以改造和完善。人们倾向于回避进入那些自认为超出自身力量的环境或活动，而去选择自我感觉可以应付的环境或活动。人们通过自己所做的各种选择，培育出不同的技能、爱好和社会关系网，而这些方面对其人生观和价值观的形成有着重要的影响。在详细的任务选择中，高自我效能者倾向于选择具有挑战性的任务，在困难面前能坚持自己的行为，以更大的努力战胜困难；而具有较低自我效能感的人，在生活中面临挑战时，往往将其视为一种威逼，因而实行回避的态度。在高自我效能者看来，正是这些挑战为其供应了各种学习新技能的好机会，并促进其胜任力量的进展。自我效能不仅影响到个体行为选择，还会影响到个体的行为方式。我们在做事情时都会选择一种胜利率最高的行为方式，以保证行为选择的目标顺当实现。在生活中，人都有自己做事情的方式，而且很难转变，缘由之一可能是由于熟识的行为方式最具有自我效能感。在行动的过程中，人会依据行为结果的反馈，相应地转变自我效能，从而不断地调整自己的行为选择与行为方式。其次，自我效能影响人们面对困难时的坚持性和努力程度。在行动过程中，总会遇到困难，自我效能的凹凸会影响到人克服困难的毅力和决心，影响人行为的坚持性和努力程度。当人们认为自己在某项工作上有较高自我效能时，就会干得更加卖劲；而假如认为自己在某项工作上的自我效能较低时，就不会付出那么多的努力。正如动物学习理论家Oennier、Maier和Seligman(1967,1969)关于习得性无助(习得性无助指有机体经受了某种学习后，在情感、认知和行为上表现出消极的特别的心理状态)的经典试验很好地证明白自我效能低的人更简单放弃努力，高自我效能感者所付出的努力与任务难度成正比。自我效能的推断打算着人们将付出多大的努力，以及在遇到障碍或不开心的经受时能坚持多久。第三，自我效能影响人们的思维模式。当人们遇到困难和挫折时，其思索过程可能是自助性的，也可能是自我阻碍性的。高自我效能感的人在解决问题之前,在脑海中会勾画出一幅胜利者的剧情，会从乐观的方面去考虑问题，留意的重点是如何更好地解决问题，形成正向预期；遇到问题时，也会以一个乐观的心态看待它，较少产生焦虑；相反，那些低自我效能感的人，则总是在担忧全部可能会出差错的地方，会过多想到个人不足，并将潜在的困难看得比实际上更严峻，脑海中会构想失败者的剧情，这样必定会降低其努力水平。第四，自我效能影响人们的情感反应模式。在面临可能的危急及不幸等厌恶性情境时，自我效能感打算了个体的应激状态、焦虑反应和抑郁的程度等情感反应模式。这些心情反应又通过转变思维过程的性质而影响个体的活动及其功能发挥。高自我效能的人，不会在应对环境大事之前忧虑担忧；自我效能低的人，则怀疑自己处理和掌握环境的潜在威逼的力量，因而会产生剧烈的应激状态和焦虑，并以各种爱护性的退缩行为或防备行为应对环境。(一)创业自我效能概念界定创业自我效能是自我效能概念引入创业讨论领域以后产生的新的概念，随着创业讨论的不断深化而日益受到重视。Scherer(1989)等在进行父母的创业绩效与子女的职业选择的关系讨论中，首次使用了“创业自我效能”一词。Scherer依据社会学习理论认为，创业自我效能是个体在创业过程中，通过观看和仿照他人的行为以提高自己类似的力量。BOyd和VoZikiS(1994)认为，创业自我效能是个体信任自己能够胜利扮演各种创业角色并完成各项创业任务的信念。Bandura(1997)认为，创业自我效能是创业者关于自己能够有效完成创业活动并取得胜利的信念。在已有学者对自我效能和创业问题讨论的基础上，Chen(1998)认为创业自我效能是个体对其胜利担当创业角色或任务的力量的信念，它预知个体成为创业者的可能性,并且关系到一个人信仰的力气，这种力气使一个人能够胜利地执行创业的各种角色与任务，可以区分创业者和非创业者。Denoble(1999)认为，创业自我效能是衡量一个人对有力量抓住新投资机遇所需要各种技能的信仰，是在综合各种信息的基础上,通过对自身某种创业行为力量的推断和评估后，所形成的对自身力量的信念或信念。彭永新、龙立荣(2001)认为，创业自我效能是创业者在进行创业决策过程中对自己胜利完成各项任务所必需的力量的自我评估或信念。Luthans和Ibrayeva(2006)认为,创业自我效能是指创业者对其力量能够影响所处环境并通过相应行为获得胜利的信念和信念。马昆姝、胡培等(2022)认为，创业自我效能是把自我效能理论应用于创业讨论的产物，是创业者信任自己能够胜任不同创业角色和任务的信念。(二)创业自我效能的影响因素Scherer(1989)通过对角色榜样与创业职业选择的关系讨论，发觉父母的创业绩效对子女的创业自我效能有影响。Cox(2002)认为，创业自我效能同时受到些内在和外在因素影响，如教育、经济环境、共性和价值标准等。Mueller和GOiC(2003)认为，创业自我效能感还受我国和地区环境影响，以便通过阅历和角色扩展获得自信，从而提高创业自我效能。Wilson(2007)的讨论表明男性和女性的自我效能水平存在肯定差异，女性对职业胜利的期望水平往往要低于男性。本文在以前学者对创业自我效能影响因素讨论的基础上，结合班拉的三元交互模型理论，从创业者的认知因素、个体因素、环境因素来讨论创业自我效能。第一，认知因素。创业活动是一种有方案的行为，反映了认知的过程。从认知角度动身，为讨论者供应了一种全新的视点和讨论创业者的新途径，有助于讨论者更好的了解创业者思维,解释创业缘由、创业意愿。Bandura(1989)社会认知理论“三元交互打算论”，人类动因在环境、认知和行动相互依靠的交互因果关系中发挥作用，自我效能在行为中起到主导作用。LeOnard、BeaUVaiS和SCholI(2005)认知是一个多层面现象,包括决策、学习、共性和意识。MitchelKBusenitz和Bird(2007)认为将来的创业讨论应围绕社会认知的范畴绽开。KrUeger(2007)认为一个理解创业背后涵义的关键是对认知结构、创业意愿以及创业行动背后深层信念的探究。其次，个体因素。Mill最早提出了创业者都有风险担当的特质。Carsurd提出创业者是担当风险与责任者，并能同时结合生产方式和信誉，以期获得利润、声望。McClelland(1961)认为创业者具有担当风险和个人成就感这两个特质是个体创业的重要驱动力。Cantillon(1992)也指出创业者在经济的运行中起重要作用，是社会价值制造中的风险管理者。Jeffrey(2002)认为创业者正是拥有乐观、审时度势，富有制造力、冒险精神等共性特征,使得其更简单创业。Korunka(2003)通过实证讨论得出创业者必需具备的三种特质：成就需要、内控特质、冒险倾向。朱仁宏(2004)认为个人特征包括共性、激励、动机、创业成长意向、创业成长理想、远见与直觉。范巍、王重鸣(2005)的讨论发觉具有高外向性、责任仔细性、阅历开放性的个体具有较高的创业意愿。Grol(2006)在讨论中选取了成就需要、内控特质、冒险倾向、不确定容忍、创新性、自信等6个个体特性。钱永红(2007)认为，担当风险是创业者所应备的首要条件，只有具备冒险士气的人才能迎接创业过程中的各种挑战。第三，环境因素。创业者所处的环境，即宏观环境。Burt(1992)社会环境劝导，包括创业指导、政府政策等是获得就业机会信息和其他资源的途径工具。Jennifer和SequeiraK2007)在社会网络对创业意图和激励产生影响的讨论中,提出了强关系和弱关系概念。如,环境因素包括亲朋好友劝导(强关系)和社会环境劝导(弱关系)。钟卫东等(2007)在创业自我效能、外部环境支持与初创科技企业绩效的概念模型的实证讨论中，发觉外部环境支持能够提高科技创业者的创业自我效能水平，无论是政府支持还是其他外部环境支持，都与创业者的创业自我效能有显著正向关系。